《转行》这本书早有耳闻，这周读此书，对于处于职业转折点的我收获很大。

真实的自我VS可能的自我

两种模式比较

如上图所示，《转行》此书主要论述了两种职业转变模式。作者批判了传统的转行模式，即发现“真正的自我”模式，提出了“可能的自我”模式。
这两种模式背后，是对于“自我”概念的不同的底层认知。
“真正的自我”就是我们受到的传统的教育模式，人们必须要找到那个真正的自我，从而来挖掘自己的职业目标，朝此行动，最终实现自己的目标。这种模式下，职业转变的过程是”先计划，再行动”，人们前期需要花费大量时间进行自我反省，而一旦找到目标后，行动就成为了自然而然的事情。
然而这种模式，忽略了人的变化——自我是一成不变的吗？真的只存在一个固有的自我等待我们去发掘吗？
“可能的自我”这个概念由斯坦福大学心理学家黑兹尔·马库斯提出，认为人由多个自我组成，这些自我不仅仅向传统观念那样完全由过去决定，而是受到了目前环境和对未来的预期的多重因素的影响。

真实的自我植根于过去，而可能的自我立足于现在和未来。

正是由于对于自我这个概念的认知的不同，转行的方式就截然不同，“可能的自我”要求我们通过实践的方式来了解自我，需要一步步的实践和试错来挖掘职业机会。

这是思维方式的彻底的改变，自我并不是一成不变的。一味的执着于“真实的自我”，只会导致多样性的丧失。保持对自我的开放，才会发现更多的可能性。

转行：重塑自我、不断试错

1.全新的改变：重塑自我

我之前对于职业转变想的过于简单，认为仅仅是意味着职业的改变，而没有探索过对于个人内在的可能变化。
正如书中所说：

对于大多数人来说，工作是一个人的个人价值和社会价值的重要来源。工作给我们提供了一定的框架，而我们在这个框架内，安排各种事情并对生活中其他方面的事情做决定。

转行不仅仅意味着外在改变：职业身份的改变，更多的是内在改变：在“我是谁”和“我该做什么”之间建立起合理的联系。而很大程度上，是内在改变推动了外在改变，外在改变从而又影响了内在的改变。

职业层次金字塔

如上图所示，我们可以把职业生涯看成三层金字塔，一般我们考虑职业转变仅仅只会考虑第一层次和第二层次，往往忽略了第三层次。然而往往是这些基本看法决定了我们内心驱动，如果完全忽略这一层次，转变通常都会是失败的——兜兜转转，转行者发现他们又回到了和转行前相似的困境中。

2.行动优于空想：不断试错

如果一开始就花太多时间，试图从内心找到“心声”来指导自己改变，只会适得其反。

这也是我读完此书后，认为传统的转行最大的失败:试图通过反省来找寻新机会，光有思考而无具体行动。
正如明茨伯格关于机会和行动的观点，计划是根据系统分析所制定的有序的行动步骤，而行为则是凭借长期经验和思考直接利用一手资料。只有行动才会让我们获得新的想法和信息，计划只是在整合现有信息，费时费力。
我们需要放弃那种通过一个巨大改变就能够实现目的的想法，而是采取一系列的微小实践，逐渐实现目标。改变需要我们不断试错，以低成本进行更多实践，从而获得更多信息辅助决策。

小结

这本书提供了一个全新的视角看待自我，了解转行。无论转行与否，都推荐给每个处于转变期的人阅读。