离职，一件再普通不过的事，但放在此时此刻，它可能会泛起许多涟漪。
最近，网上又在传董卿被央视解雇的消息，评论那是一个七嘴八舌，甚至有大V和热门头条文章来揭秘背后的真相细节。
事件一出又引起网友的热议，有人说那么多后起之秀，她的确没有竞争力了；有人说还是谣言：造谣一张嘴，辟谣跑断腿；有人表示一直支持有才华的董卿……
再仔细阅读网上的热文时，几乎每一篇都是（不知听谁号令，队形统一）在反转、在辟谣：……《挑战不可能》《朗读者》等节目都出现了董卿的身影，谣言不攻自破。
而在2014年首次出现谣言时，央视综艺官博出来辟谣了，这次干脆不理这些"标题"党。
董卿虽然没有离职，但是她离开春晚舞台已经有2年的时间。如果任职一个岗位，你已不再这舞台上"夺目"，要离职吗？
离职需要考虑多久？
离职说大不大说小不小，但这件事考虑多久才算真的对自己负责？首先需要清楚的是，多久时间在于第一，你是否真的想离职，不仅仅是口嗨（相信你已观察到身边有些人一边提离职，一边疯狂加班），而是真的在考虑未来的发展？
第二，离职后的计划你有没有想好，比如还是在原来的行业打拼吗？还是放弃这几年积攒的经验，转行去新的岗位？新的岗位往业务还是管理层发展？
有些人离职是觉得现所在的岗位遇到的问题无法解决，去个新的岗位重新开始，试问你有静下心来考虑现有的问题真的无法解决吗？沟通在其中是否起作用了。当你发现现有岗位还能满足你需要，忍忍就过去了的时候，离职就如谣言般烟消云散。
考虑多久取决于你的需要是否还能被满足。
离职要考虑时间点吗
国庆节和年后是大家不约而同离职的时间（11天长假的国庆也只和现在隔了两周），有些小伙伴节后过来已经发现好几个同事接二连三地离职了？节后为什么会出现这样的离职潮呢？
首先漫长假期在家休息，国庆过来很难恢复原来的工作状态，有些人就提出离职了，这是冲动型离职，也就是说员工无法调整被放假打乱的节奏状态，抵触工作的心理越发严重，即"节后综合征"搞的鬼；
有些人利用假期充分地考虑了离职的利与弊，节后第一天毅然提交了辞职报告，这是蓄谋已久的离职。
似乎要找个时间点去考虑离职，理想状态是不考虑外部环境，而只考虑内在需要的话，应该立刻离职（前提做好离职后的准备），公司已不再满足你成长的需要，还留在原地干嘛呢？但世界不是这么纯粹，还要考虑外部环境。招聘市场什么时候是黄金期，岗位少的时候要先原地待会吗？岗位多呢？骑驴找马可行吗？
离职不仅要考虑时间点，还要考虑经济形势，外部招聘环境，内在的身心准备。
疫情当下提倡离职吗？
全球人口已超70亿，能生产劳动的约30亿人。10月25日，在世界卫生组织峰会上，联合国秘书长古特雷斯表示，新冠疫情致大约5亿个工作岗位消失，全球经济每月损失约3750亿美元。
5亿，30亿，也就是说每6个人中就有1个人失业，而你恰恰在考虑要不要离职。那么此时此刻到底能离职吗？答案其实已经不言而喻了。
有些人说："今年碰上了疫情，眼看又到年底，我虽然不那么着急，但还是在想年底离职还是年后离职"，那么就这个问题我们展开四点来讲讲：
首先，经济形势差，建议不要裸辞。大家都能感觉得到，今年的经济形势不好，尤其对于打工者来说，在企业招人计划缩减，一些公司还在裁员的情况下，能很快找到工作的概率不是很大。你还要强行裸辞，如果准备充分，能挺两到三个月，也就罢了。如果没有积蓄，在长时间找工作未果的情况下，人很容易焦躁或崩溃。此时以将就来收场的话很容易陷入死循环。
第二，年底招聘需求低，及时关注心仪岗位。一般大家都是想在年底拿年终奖，求职的人会很少，企业岗位也不空缺，那么相比较而言，年底招聘也就比较困难。不过，求职人员少，也意味着竞争对手少，你可以对心仪岗位发起攻势，有侧重地投简历。
第三，年后招聘黄金期，但保持骑驴找马节奏。年后是企业招聘的集中期，企业往往制订了一整年的招聘计划，这个时候也是跳槽高峰。求职人员多，竞争力大，企业标准也高，这时候建议大家"骑驴找马"，在原地工作的同时投简历，看看自己是否受到企业的青睐，如果企业愿意给你提供机会，咱对比后做选择也不迟；如果简历石沉大海，咱先按兵不动，也不吃亏。
最后，注意情绪化辞职。不管是职场新人还是老人，有些人或多或少是带着情绪离职的，工作不爽，同事不爽等等。如果觉得说走就走能解决问题的话，不仅看出你很幼稚，还能看到你未来大概是什么样子的（你遇到问题不会解决）已经是成熟的社会人，那么还是戒掉情绪用事吧。考虑现有真正的问题到底是工资低，人际关系处理不好，还是个人规划不符合，没有成长空间原地踏步。
祝愿大家都能思虑周全，找到属于自己的广阔天地！
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