降低要求

       一早过来，上班路上很堵，单位门口工地一直在施工，估计要挺久，每次都是堵在单位门口，索性今天没迟到，而且还赶得上最后一碗面条，对于我来说，已经很满足了。昨天带俩女儿带了一天，晚上回来躺在床上一直昏昏沉沉的，迷迷糊糊中听她们数落妈妈的不是，说妈妈在单位老是没事干，玩手机，所以年底就扣她钱了。女儿们长大了，特别是大女儿有自己的判断力了，殊不知没事干比有事干日子更难熬的，边缘化的代价是需要有一定的心理承受能力的，人岗不匹配的结果就是造成人力资源的极度浪费。一边上头领导安排的人无法推却，一边让自己招的人无所事事，从事不擅长非本专业的工作，同时又因为人手不足，不断招聘临时聘用人员，人员流动倒是挺快，不断有人进出。

       回到办公室打开电脑，手机充电，习惯性看下微信，发现同事给发了条微信，说自己今天来上班了，她的绿植不用帮她浇水了。她请病假半个月，临退休还有5年，一直有高血压，在吃高血压药物，前段时间她参加的会议比较多，每参加一次会议，朋友圈都会发下，证明自己很忙，大概怕年终考核把她打分很难看吧，去年她是倒数第二，别人的印象是她挺闲，调来这单位是过来养老的，这样做是为了证明自己很忙，一直有事情在做，不然哪有那么多会议要参加。哎，费劲心机，结果高血压降不下来了，只好住院治疗，住院治疗一周，又在家休息一周，半个月下来，饮食只能吃小米粥，中午自带小米在办公室煮，这样一来饭搭子都没了，领导也不敢布置重要任务给她了，就让她在这里安心养老了。上周跟隔壁办公室科长闲聊，他说新招聘来的年轻人就是给他们科室用的，更加印证了，他们科室要培养新人，她更加只做些幕后指导性的工作了。好在新人过来还需要老人带，她好在有一定的专业技能在身，是副高职称，老带新也是合情合理，符合单位新陈代谢的规律，传帮带做好，也是一大贡献。至于我，本身专业不对口，年龄又大，别人不想带，每个业务科室都嫌弃，这个业务科室呢已经呆了好多年，科长本身就比我年轻很多，使唤我干杂话不如年轻人好使唤，教业务也更喜欢教新人，处于尴尬的境地，领导也不知道怎么安排我。这种情况是体制内的通病吧，对于我来说，这样的安排，工作是没有任何发展了，但是什么都不用参与，有大把的时间是自由的，损失了职业生涯，换来了某种程度的时间自由，何乐不为？

       登录浙政钉，看到科长在群里发了通知，说周工作总结和工作计划今后要注重阶段性成效，表述准确，已完成和完不成的不要列进去了，又发了领导批注过的报上级部门工作计划表，发现所有的科室都被一把手批了一顿。文秘出身的一把手对这些细节把关很严格，估计在他手下干活也是挺累的，他自己对文字要求相当严谨，那么跟他直接接触的人也要工作很细致，综合部门和各业务科室科长要经常向他汇报，自然少不了挨骂，活不好干，此时的我应该感到知足了，根据边缘化的常规做法，这项工作按照分工科长把它全部安排给借用人员来做了，苦的是借用人员，这些都跟我无关了。但是这样的后果，估计今年的年终考核又会是我最后一名了，奖金继续被扣，看来只能降低要求，只要不是考核不合格就行，只能静观其变了。