领导的情绪

探究领导的情绪就要仔细观察，准确体会领导的语言信号和表情动作，从而掌握领导可能产生的各种情绪变化。

但是，人的心理是复杂的，往往不能完全根据语言信号和表情动作确切地判断一个人的情绪。人的生活经历越丰富，越漫长，心理感受就越细腻，越丰富。它们的表现形式也就越复杂，越独特。同时，人们在积累生活经验的过程中，也逐渐学会了控制自己 的情绪和它的外在表现。比如，能够把慌张掩盖起来，装扮成某种喜悦的样子，把不愉快隐藏起来，让人看到的是镇静。领导们大多都有多方面的工作经验和丰富的生活阅历，风风雨雨，坎坎坷坷，使得他们更能把握住自己的情绪变化和发泄方式，

所以，探究领导的情绪，就不能简单直接地，根据一般表现方式，从首长的言谈和表情动作轻率的做出判断，而应该对领导有更深入、全面、细致的了解，通过现象看本质，准确把握领导的情绪变化。

从三个方面来分析领导：

第一，了解和掌握领导的性格，脾气，喜好，习惯等有感心理构成因素。

第二，了解和掌握领导的出生、家庭、学识、经历等有关成长发展的过程。

第三、了解和掌握领导的人际关系，可能影响情绪的事件、时机、条件和背景等环境状况。

只有综合上述各种因素，才能对领导的语言信号和表情动作进行分析，才能准确把握领导的情绪变化。

同时，领导也是普通的人，也有和普通人一样的喜怒哀乐等情绪变化，有着共同 的特点。

最后，要根据领导的情绪进行顺应，把握好自己的言行，调整好自己的安排，免得不识时务，弄巧成拙。