良好的产品思维是今天最稀缺的职业能力。那么，具有什么天赋的人，最适合做产品经理呢？
做产品经理的人善于感知，在已有的结论上建立新观点。而做其他管理的人更善于逻辑推理和总结归纳。
有一种流行的说法，把善于观察、发散思维叫做右脑思维，把善于逻辑归纳的思维叫做左脑思维。其实学界已经证明，人的左右脑管辖区并没有那么明显的区分，但这两个概念已经被人熟知。
“左脑思维”的人：
- 逻辑推理能力强、时间观念强、同时感受力差；
- 因为感受力差，所以没有那么敏感和情绪化，整个人体现为情绪稳定，甚至刻板；
- 更容易根据规则调适自己，更自律，更容易角色化。
“右脑思维”的人：
- 感受力强；
- 能在别人已经有结论的地方，建立自己新观察，并且不太喜欢听已有的逻辑；
- 难以控制自己的情绪，能激情地表达自己，具有人格魅力。
- 时间观念差，比如开会原本一小时，激情上来了，可能变成4个小时，把后面的事情都耽误了。这样的人非常自我，也因此会非常自私。
自我的人更适合做产品
当我们积极用左脑思考时，学校训练的知识、效率、时间观念等，会从你的潜意识中冒出来。按照这种思路思考得到的一定不是最大化观察到，感受到的，而是左脑认为效率最高的。
因为创造力是自我的延伸，控制力是自律的延伸。所以自我（右脑思维）的人更适合做产品经理。
创造力要求对自我有极深的体察和释放，但控制力是自律的提现，是社会化的产物，是对别人的体谅和迁就。
人长期关注什么，就会认为什么东西更重要。
- 自我的人长期关注的就是自己，所以必然自私。
- 自律的人，长期关注的是外部的边界和规则，所以这类人有克己奉公的精神。
一种人更关注我喜欢什么，而另一种人更关注什么是对的。
像联想培养的人就是自律的人，腾讯更能够容纳自我的人。
为什么优秀的女性产品经理很少？其实本质原因是相同的，女性也是一种集体人格。所有的社会观念在潜移默化地要求女性，女性应该是隐忍的、体谅的、照顾他人感受的。在这种集体人格的塑造下，女性很难去为难别人，容易觉得过意不去。自我并且自私的人天然没有这种障碍。
一个优秀的产品经理挑一张App的开机图，图片闪现时间其实不到1秒。一个优秀的产品经理能挑了100多张图都不满意，最后挑到设计师无法忍受，提出了辞职。一个优秀的产品经理对待设计师要辞职这件事的第一反应可能是：“新的设计师是什么时候到？得接着改”
刚刚提出的产品经理的特点：感受力强、暴躁、情绪化、无时间观念、自我、自私...乔布斯每条都符合。所以一个优秀的产品经理，有可能是一个在工作集体中或者生活中让你觉得非常讨厌的人。
找到自己，接纳他人
如果一个想做产品的人问：我应该自我呢？还是应该自律呢？
当你问出这个问题的时候，本质上你关注的就是规则与边界，其实你就是个挺自律的人。
但是我们可能每个人都是在这种自律的、集体主义的氛围中长大。所以即使再自我的人，可能都得有一部分学会自律。
靠愉悦驱动的人，往往自我。
靠恐惧驱动的人，往往自律。
这两者都会催生非常优秀、非常成功的人。
每个希望成大事的人，都需要想办法接纳与自己完全相反的那个人，让他成为你亲密的合作伙伴。
总结
- 靠愉悦驱动的人，往往自我。
- 靠恐惧驱动的人，往往自律。
- 这两者，都会诞生非常优秀、非常成功的人。
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