【离开平台，你还牛吗？】

【离开平台，你还牛吗？】

【离开平台，你还牛吗？】

朋友通过微信传给我一个短视频。

视频是关于官员跳楼自杀的。

那个四十几岁的中年男人，从20多层的办公楼纵身跳下，身体呈自由落体运动状态，几秒内就与水泥地面亲密接触。

一声闷响后，围观群众尖叫不已。

这一幕牢牢刻在我的脑海，让我感到震撼和惊悚。

消息说，这位官员第二天即将被请去喝茶问话，头天却选择用这种方式结束了性命。有网友揣测，他是畏罪自杀。

的确，现实生活中，很多腐败案件是串案、窝案、案中案。为了避免被一锅端，官位次一等的问题官员识趣一点来个“杀身成仁”，既可“保护领导”，又能寻求“领导保护妻儿老小”。

事实上，很多问题官员自杀，也多在“出事”前夕。

每次看到这种新闻，我都忍不住在想：人这一辈子，最宝贵的就是生命，何以他们那么轻易放弃？即使真的有违法犯罪行为，也可以给自己一次“改过自新”的机会啊。

问题官员在出事前夕选择自杀的原因有很多，其中之一或许便是：在体制内谋生的人，一旦有了案底，再进体制难于登天。

原先拥有的所谓“能力”，只在体制内有市场。去到体制外，因为业务技能不强，加之原先拥有的人脉、资源因为自己犯事儿以后全部散尽，他们基本上找不到像样的工作。无法接受出狱后的这种心理落差，只能选择死。

进了局子的企业家（如褚时健、孙宏斌、陈九霖等等），出来后能东山再起的有许多。他们有些人进局子，多是因为整体经营环境对民营企业不大友善，一进去，同行“兔死狐悲者”多，出来以后人脉、资源都还用得上，能力也在。

就拿牟其中来说，他曾经做过“皮革换飞机”的壮举，后来又提出过很多非常惊艳的经济理论，过去又曾经那么有名气……他要是想东山再起，必定比现在那些落马的省部级官员要容易。商海有竞争，但更多讲求的是利益共赢、互惠合作；而官场，多算计，多落井下石，多互相倾轧。

体制内官员一进去，多是因为贪欲，同行落井下石的多，外行同情的少，想东山再起，很难。进过局子的官员，出来以后还能活得不错的，凤毛麟角，大多数人就此“陨落”了，沉沦了。

体制内一些（不是“全部”，麻烦别杠）官员，其实只是“道具”，并不一定具备真材实料，只是体制这个平台给了他们某种耀武扬威的资本，所以显得很威风。

人脉、资源等等其实是属于平台的，但他们“膨胀”了以后就误认为是自己的了。

我们说这话的意思，不是说体制内的官员都是草包。事实上，能进体制的都有两把刷子的，不是无能，所以我们没说“全部官员”，只说“部分官员”......但是，江湖那么大，哪个江湖都有滥竽充数的人。

公务员选拔有时候也是“矮个里挑高个”，并不意味着所有优秀人才都愿捧这个饭碗。进了某个门，并不意味着业务技能随着年限而增长，也许只是把溜须拍马重复了一千遍。再说了，体制内也有逆淘汰，能成为官员的有时不一定是最优秀、最具真材实料的。

一些问题官员，离开了那个平台，就真的“啥也不是”了。

很多同志离职之前有段时间会特别焦虑，会经常问镜子中的自己：离开了这个平台，你还是谁？

每每想到这个问题，就更加焦虑。特别是在一个高级平台，每次去到基层单位，都比较受待见，但你一定要知道，人家是因为你所站立的平台而尊重你，未必是因为你个人有值得尊重的价值。

在体制内工作，对份内事的业务流程和操作细节，那是相当的熟悉，但你必须清楚：你做出的成绩并不一定是因为你有这个能力，而是平台上各个因素共同起作用的结果。

你能把一件事情做好，是因为背后有平台的系统性支持。你作为甲方代表跟乙方打交道，受到他们的尊敬，也是因为你背后的这个品牌在起关键作用。平台拥有的资源、品牌，并不是你的私有。一旦离开这个平台，你可能什么都不是。

投资人蔡文胜曾说过这样一段话：

“我认为在大公司待5年以上的人基本就废了，进入眼高手低一群，成了温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视很高。这样的人一旦离开大公司的环境，身上的品牌光环去掉之后，会顿显能力缺失，要跌跟头的。”

他说的这话当然有失偏颇，因为不是所有在大公司待超过五年以上的人都会丧失学习力、创新力，但是，这话也不是完全没有道理。

我会经常思考“平台上的我”和“真实的我”，到底存在多少差距。我很害怕离开了平台自己啥也不是。

这些年，我结交了不少系统外的朋友，看到了更宽广的世界，然后更觉得自己渺小了。

永远不要因为平台给你的光环而忘乎所以，不记得自己是谁。

这是我的心得。

很多年前，我看过这样一则小故事：

二战结束后，社会上刮起了一股“白珍珠潮”，当时的“珍珠王”萨尔瓦多在“白珍珠潮”中名声大噪。

一天，萨尔瓦多发现了珍珠的另外一种品种——黑珍珠。他认为黑珍珠存在新的商机。于是，他打算将黑珍珠推向市场，起初他推给了珠宝商贩，但由于当时市场对黑珍珠的接受度不高，他屡屡受挫。

接着，他努力改良了一些黑珍珠的品种，并将它放到第五大道的橱窗里展示，标上令人难以置信的高价。几番炒作下来，默默无闻的黑珍珠，一跃而成稀世珍宝。

同样是黑珍珠，放在普通市集和放在第五大道最贵的橱窗里，会呈现出不同的价值。换而言之，平台直接影响了黑珍珠的价值。

人才也像是这个黑珍珠，平台的重要性不言而喻。

电视剧《乔家大院》里的“孙茂才”原本是一个有才但不得志，最后只能依靠卖花生营生的穷书生，因机缘巧合与乔家二少爷乔致庸结识。

乔致庸成为乔家生意主理人后，孙茂才也慢慢成长为他的得力助手，对乔家扩大生意功不可没。

后来，孙茂才为了一己私欲，竟与竞争对手串通、包养青楼女子、克扣员工的工钱，并意欲轻薄乔致庸多年寡居的嫂子。乔致庸狂怒之下，把孙茂才赶出乔家。

孙茂才从天堂跌到地上，心有不甘，来到乔致庸的竞争对手崔掌柜家。

崔掌柜命人将他轰了出去，并跟他说了一句话：“孙茂才你要清楚，不是你成就了乔家，而是乔家成就了你！没有乔家，你至今还是那个在商场上卖花生的穷秀才！”

孙茂才的故事，在现代社会中每天都在发生，只不过换了行业、换了主角。很多人确实分不清楚哪些东西是平台给的，哪些东西是自己的能力给的。

或许也正是因为这样，对那些站在某个平台上耀武扬威、狐假虎威的人，我总能生出一些鄙视之心。

企业可能还好一些，毕竟企业是以“创造利润”为导向，养不起太多闲人。惹不起的往往是那些掌握权力的人，权力让他们滋生傲慢，滋生地位上的优越感，产生“高人一等”的幻觉。

这一点，上次堂哥回老家，跟基层政府工作人员打交道时感受得特别明显。

不管是去帮伯父跑个社保报销手续，还是去哪里开个证明，他几乎处处受刁难。

据堂哥观察，老家基层政府工作人员对待来访者的态度，一般是这样：

比自己阶层低的人找到他们，他们颐指气使、吆来喝去，一副大爷模样。对底层民众那种厌恶、不耐烦的神情，你隔他们几十米远都能看得到。

比自己阶层高的人找到他们，他们一脸不屑，全身的细胞都在努力保持优越感，脸上只写着几个字：你在我面前装什么B？你在外面混得再牛逼，回到老家还不得求我？

和自己阶层一样的人找到他们，他们认识对方，就给对方个好脸色，不认识就全程冷漠。

这种状况到了县市一级，就好太多。县市一级公务员像是受过专业训练一样，接人待物相对不卑不亢一些。

堂哥揣摩乡镇一级公务员的群体画像是这样：学历不高，综合竞争力不强，好不容易靠考试或靠关系进入公家单位，却连县城都留不下，最后被安排进乡镇。

长期跟目不识丁、素质一般的农民打交道，农民奉他们为轻易得罪不起的官爷（哪怕他只是个小科员），让他们优越感满满，习惯拿着鸡毛当令箭。

在外面稍微混得好一点的人出现在他们面前，他们内心深处的自卑感立马被激发，恨不能处处高你一头。你打扮稍微得体一点、开的车稍微好点，就认为你是去示威的。

对自己现状不满，又找不到突围渠道。端了公家这碗饭，又觉得公家对不住自己（乡镇公务员是升迁最无望的一群），于是，就变成那个德性。

当然，这事儿不绝对，也是分人的。很多年轻大学生去乡镇工作，还是挺有情怀有激情的。时间久了，看不到希望又有本事的人纷纷跳槽，寻求另外的出路去了。看不到希望又没本事的一部分，就又变成了那副模样。

平台，对他们而言不再是栖身的大树，反而成为了他们的“令箭”和“虎皮”。大概，他们永远也不知道：人们对他们忍气吞声，是因为忌惮他们身后的平台，而不是他们本身吧。

今天说这些，不是鼓励大家通过“离开平台”来看清自己是谁，而是鼓励大家：珍惜你的平台，努力在选择了你的平台创造价值，利用平台实现自己的价值。

如果你的平台不够珍惜你或者你和平台“三观不合”、注定要跟它分道扬镳，那就努力发展出“离开平台也能活得好”的能力。

怕就怕，“在其位但不谋其事”，自己不珍惜平台的声誉不说，反而借平台之势“狐假虎威”。

仗着大平台拿来的资源和权势，真没什么好炫耀的。离开了这个平台，你还是谁，还剩下什么东西，那才是真正属于你、能让你引以为傲的东西啊。

【离开平台，你还牛吗？】

丁俊贵

2018年10月13日