保持对自己永远清醒的认知。
保持对市场敏锐的觉察。
保持敬畏，勇敢前行。
听完夏老师的分享后，这几句话一直盘旋我脑海。
夏老师是招聘方面的专家，有系统的实战经验和结果，有切切实实经历过几家企业的动荡迭代，有从月入5000元的人事专员到人事经理的职场经历等等，她的分享有当下就业与职场现状，也有职场的修炼等等，很多很多，很细致，也很戳心，每一点都是夏老师实打实的经验总结和扎扎实实的基本功沉淀。
我记录了几点印象深刻，与你分享。
1.学习要趁早
“你38岁后面临的所有瓶颈，都是在你28岁选择的职业和赛道注定的。”
在28岁到32岁这个黄金阶段，
你走了什么路？
积累了什么内容？
你的硬技能是什么？
你的软技能在什么程度？
招聘老司机这个烙印烙在夏老师身上，从32岁开始。
在31岁到33岁这三年，夏老师每年经手的简历在100万份以上，每年自己打的电话不会低于5000个。
所谓专业，不过是这一份份实打实的经历沉淀。
2.以终为始，学习硬技能，修炼软技能。
“想拿35,000的工资，不是先做到35,000的位置，是先干出35,000的业绩，才有机会够得着那个位置。”
年纪在34岁以下，要认认真真的给自己的各项能力打分。
你的表格做到什么程度？
PPT做到什么程度？处于什么水平？
最能让你安身立命的技能是什么？这个技能你在公司是什么样子的排名？
如果你很迷茫，很忧虑，这就是明年你真正要学的硬技能。
很清晰的方向。
3.硬实力需要聚焦现实和坚持，没有任何捷径可走。
聚焦，在人力资源的几个模块里面，你必须精通一个，擅长一个，你的能力一定不是垂直的。
聚焦现实，你自己是哪家公司的背景？你的公司在行业上是什么背景？你的行业在往上还是还是往下？你从现在的公司跳出来会给你带来什么变化？
坚持：招聘就得一个一个电话敲，一个一个被回绝，回绝完了，再去复盘，复盘完了，再去跟踪，跟踪完了，再去改进。头悬梁锥刺股地找人打电话，才可能有突破、有结果。
4.只有硬技能，底层逻辑不够扎实，还要有软技能。
能提供拿60万薪资干100万活的人，一定是在这个赛道上扎根的猎头，而不是随随便便在一堆简历里找到候选人的猎头。
真正做的好的猎头，比甲方要辛苦10倍，挫败感更高，抗压力更强，这些都不是硬技能能打通的，而是软技能。
软技能不是职场厚黑学，也不是溜须拍马，而是情商，情商的背后是沟通能力，是化解问题的能力。
5.对选择有甄选能力
招聘，可以通过实实在在的努力沉淀能力。
而其他体系，例如薪酬体系，即便再努力，把函数写的再好，如果没有机会选择一家经历过变革的公司，选择一家在赛道上经历过迭代的公司，没有经历过多元化的变革，多努力都没用，都很难真正成长起来。
这背后，最重要的因素就是选择。
6.付费，让自己有持续上伸的选择空间。
“好的机会永远都不在免费的圈子里。高端优秀的圈子从来都不是免费的。”
免费的东西永远是最贵的，去免费的群里，最终会发现，被别人耗流量，还耗费了时间精力。
7.和更高能的人一起
年薪25万，想年薪翻倍，就要和年薪已经是50万的人一起玩，和他们密切接触学习，不然很难突破25万这条线。
8.在职场上积累贵人
把工作的场当成自己修行的域，持续积累职场、人生贵人
9.我们可以降下身段去做一些事情，但在这个过程中，要衡量清楚你能做什么。
10.所有跳槽都要在公司最好的时间段，才有意义。
在公司的黄金时期跳槽，出来后的整体境况都是上升期的，市场的需求也是持续扩大的，有足够的位置给到你，反之亦然。
每一条，都很清醒。
打有准备的仗，不一定事半功倍，但会更接近胜利彼岸。
现实，是没有硝烟的战火，过去，辉煌已经逝去。
不要活在过去，也不要沉溺过去，接受现实，勇敢备战。
愿你，年龄渐增，与职场、世界再交手，依旧风光无限，任选心之所向。
加油。
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