找工作中，我才意识到大西安的发展越来越强大，某些领域并不比北上广深杭差！
但也有不好的！有些公司不用去面试就知道他是什么样的公司了！
有些老板很奇怪自己不行的时候，不先想着学习！！反而不停地花钱招人！！停下来是不赚钱，但你招一堆平庸的人好像不花钱一样！！自己都不行，你指望员工有多行！你长得像宋慧乔还是蔡徐坤。还是你指望你那2500的工资，让员工对你感恩戴德！膜拜你给了他薪水，够他养活全家？！
讲真的，这类公司如果不是双休，离家近。就真的不要长久考虑。
因为一个核心人物自己没有过于常人一技之长，立身之本的技能，被刷下去那是分分钟的事情！
长期而来，他只能做别人不愿意做的工作，接到不怎么好的客户！在运行一段时间后由于转化能力太差，还会想办法节省成本，做法本身没有错。符合经济学理论！
但你既然想挤进30%的人生境界，就必须有超过70%常人的能力，这是创业之本。现在只要敢创业的，一两百万谁拿不出来，有钱就能创业，这句话五六年前是没错。现在需要稍加改动了，有很多钱才能创业。
所以如果你是一个想拿钱创业的老板，先把自己放在当地的财富榜里，看看自己有没有可能挤进30%，
还有的公司喜欢给应聘者使用心理学战术，他们只需要听话的，能力什么的不重要。
我不好评论什么，那些年我们也是这样，业务不少，但不敢多发工资。
所以整天给程姐洗脑！不要离开我们，we are伐木累！有朝一日你就是合伙人等等等！我都不好意思往下说了！
确实，你会感到每天都特别充实，每天都快乐，甚至每天都有希望。每天都有鸡血！每天都能学到不同的东西！而且非常实用！
唯独见不到钱！！
其实可以解释为什么那么多高学历，曾经高收入群体去做微商，去加入一些传销式的创业公司。
因为他们已经有了赚钱的体会。缺的就是精神以及充实。东西只要不坏！他们心甘情愿的会去做！活在当下的单位里，他们感觉到了自己的另一个价值，也像海绵一样，吸取来自另外一个领域的知识！
因为那些体验确实是你花多少钱都难体验的经历！但是问题来了，大部分人都在乎收入。没有钱你会觉得付出不值得，那就不要在乎他给你画的长期大饼了！果断离开。
还有一种公司，老板挺搞笑的！！他完全不会领导，确实很有工作能力！十八班武艺样样通，就是没有领导力！！
主要体现在啥都让你体会，让你领悟！我都能体会和领悟了，
员工是需要主动能力的。但是没有主观能动性，你作为领导可以直接辞掉他！也可以来指导他，简单粗暴不要那么多理论的实际操作一次！还是不行可以辞掉！
但你不能不管！大不了工作几天按几天结。
这些领导比较个性，我偏不！他对员工态度就是，你自己领悟吧，我只给你个眼神！慢慢体会！！没办法我就是这么厉害。
拜托了大哥，来电也要电话号码的！！我们大家都是第一次合作。我来给您打工，麻烦您在前期就专业技能也给点指导好不好？不想指导的，也最起码不说废话的来一波实际操作吧。
我确实是您的员工这没错！但您浪费的每一天，现在不仅浪费着您的金钱，在未来还会浪费我的时间！和您的企业成长速度！就算你不考虑为您的职工着想，也看在要发工资的份上。上点心！！
所以选择长期工作的人，一定要慎重！
你活到85岁也只有1020个月可活，70%的人的职业生涯满打满算只有40来年，合计500多个月！！
但是如果你很不幸没有一个稳定的政府工作，那很抱歉你职业生涯最多只有短短35年，合计420个月。你每浪费一年就浪费掉了最少3%！不光是时间，也是钱好吗！
每个月少1000不可怕，420个月都少1000那就是42万！！再加上你的基本理财能力，这一生选错了企业，最起码少了70万！！这虽然是个不存在的神仙算数题，但他也是确确实实可能发生的。
所以呀，选对企业很重要！
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