华为计划裁员7000，为什么呢？
他曾解释：
对于一个企业而言，想要长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。
原来，这7000名被裁的员工，是太过“安逸”了。
其实，华为裁员早就不是什么新鲜事，早在两年前，华为中国区就开始清理34岁以上的部分员工。
很多人指责任正非对待员工太苛刻。
但企业请员工来，并不是让他们享受安逸的。没有贡献自己的力量，却依然拿着丰厚的薪水，天底下没有这样的好事。
贪图安逸，迟早要付出巨大的代价。
茨威格说过：“所有命运馈赠的礼物，早已暗中标好了价格。”
安逸的价格，往往最为昂贵。
这个时代，没有人能够承诺你一个铁饭碗，更没有人可以许你一个光明的未来。
唯有不断扩展舒适区，野蛮生长，一点点积累和提升自己在职场上的经验和能力，才可能在瞬息万变的职场上拥有自己的一席之地。
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本文标题：2019-12-29任正非裁员455
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