“认识自己是一切管理的前提”这是宁向东管理课的一节内容，很震惊，很触动内心！你认识你自己吗？
有人会说：开玩笑！我难道还不认识我自己？我难道还不了解我自己吗？我曾经也这么认为，我是怎么怎么的，生活，工作当中出现了一些问题，往往把自己现在谜团当中，只能把问题归结于外因，外因往往是我们最难改变的。
这句话是出现在管理学当中，有人说管理不是管别人吗，怎么讨论起来自己的问题呢？管理应该是把别人研究透彻呢？我们了解自己才能更好的管理别人。如文中所说
认识自我的话题，这是管理学中非常重要的话题，因为一切管理都是从认识自己开始的。假如你是一个群体的核心，你要管理一个家庭，管理一个组织，管理一个企业，你首先需要认清的就是自己是个什么样的人，而且你要和周边的人形成有效的管理关系，因此你需要知道的是，在别人眼里你是个什么样的人，所以认识自己不是你觉得你是什么样的人，而是别人眼里你是个什么样的人。
这里的关键：别人眼里你是个什么样 人，我们往往忽视了这个。不知你有没有测过，有没有想别人问过，例如我，我的自我感觉，和别人眼里的我是不一样的。大学毕业，和同学聊天，我才知，我在同学眼里是，只可远观的人，同宿舍的人认为我大姐一样的人，毕业后一些朋友说我不会关心人，家里的人认为我是比较体谅人的人，远近不同的同事对我的评价也不一样，可他们所说的和我内心给自己的评价又是不一样的。
MBTI这个测试系统，看完宁向东老师文字稿，我就在网上测试了一部分，看了分析，感觉有些地方还是很准确的。但我觉得他只是针对我的某一个时期，某一个阶段，我们也是发展变化的，随着我们的学习，认知的提高，和环境的改变，我们的意识，想法都会改变，进而决定了我们的做事方式。
这个测试只是我们对自己的一个参考，但我们一定做好一个工作：认清自己，了解自己是一个什么样的人，自己擅长什么，三百六十，我们属于哪一个，每个人都有自己的独特性 ，每个都有很大的潜力，可以说体内都有一股洪荒之力，发现自己，挖掘自己，发展自己，管理好自己，拥有一个自己说了算的人生。
认识自己是一切管理的前提，我们首先要学会管理自己
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