最近总想用文字记录一下心塞的两三事，然后发现越来越不喜欢用键盘敲字，手指跟不上思维，好像更加习惯用语音输入记录。
倒叙吧。
（一）有一种心酸叫“姐”
从两三年前就发现，有一种心酸叫“姐”。你妹，叫什么姐，要叫就叫小姐姐。
最近微信公众号的招商广告放出去，很多广告代理找过来。招商广告明明清清楚楚的写着不接代理，白瞎了我辛辛苦苦写的招商文案，每天都有代理call过来，连蒙带骗也加了些QQ。
由衷感叹广告行业人员素质真是参差不齐，有彬彬有礼的，也有前一秒还好好说话，后一秒一听说不接这个广告，“啪”的马上挂断。
有好些代理qq里一张口就是姐、姐姐……这善意的称呼听得我相当不自在，合作的心情都没了。
（二）市场险恶，当须自律
接着上面广告那一茬继续说。
最近意志受到了严峻考验。找过来的代理，有的要给我们送面膜，有的要送家乡特产，有些甚至赤裸裸的直言如果能促成合作会给我们大红包……可尽管如此，我们还是严格把关，直至目前硬是一条广告都没有接。这一段，是为了证明我们真是一群正直的孩子。
市场险恶，小生怕怕。
他们不知道，于我们而言，政治正确比经济创收更重要。至少对我来说是这样的。
（三）严与宽
我最近一直在反思自己管理工作中存在的问题。
其实我一直都不知道怎么去做一个好领导，可我知道我希望遇见一个怎么样的领导。我希望我领导的领导方式是温和的，抓大放小，可承受的范围内，要允许下属去犯错，去纠正，去成长。可是当我变成了我自己喜欢的哪种人，我发现别人不是我。
我现在依然记得，我刚参加工作时，带我的师傅特别凶。那时候我就想，如果有一天我带别人，我一定要宽以待人。我给自己定下的三条职场戒律：
1.严以律己，宽以待人。
2.当你拿着4000块的工资时，一定得干好5000块的活。
3.尽量不参与办公室是非。
往后的日子也时常想起，所以这些年，不管是对工作伙伴还是合作伙伴，鲜少骂人。记忆中这么多年就骂过一次合作伙伴那边的小姑娘，实在被气得肝疼，悟性低得发指。
可最近又被气的肝颤了。
巴掌大的部门，就那么几个人，再加上私心作祟，我也总是不愿意得罪人的，因此也尽量避免说重话。
有一个同事从我搬过来的两三个月里，就没有哪个星期是能够完完整整的上一个星期班，不请假不早退。
今天是小孩要开家长会，明天是老人病了，后天又是要出去办点什么事…原本还想这个年纪上有老下有小的，只要把工作安排好，一只眼闭一只眼算了。
但慢慢的就发现，人性化的管理必须建立在对方是自觉的基础上。否则有些人会把这种所谓的人性化当成一种理所当然的潜规则。这不，最近请假的理由既然是要去逛街，老公来接了所以要先走，跟人约好吃饭了所以要提前走，原本可以周末去办的事情，因为不想周末出去说要请假去吧。真是是可忍孰不可忍。
开始委婉提醒，嘻嘻哈哈。后来直接说，认错态度很诚恳，但就是不改。
7月的考评，我扣了她两分，原因是频繁请假和早退。也开始审视自己，或者一开始我的管理方式就有问题。这两分就权当是警告了。
后来她休假回来，从财务部门一个同事那里得知被扣了两分，据说是很不满的。跟另一个同事抱怨，其他科室迟到早退都是常态，为什么我要那么严。
这样的抱怨其实也不独她有，其他部门的另一个同事也经常在我面前抱怨她领导管理不人性，有时候有事要提前一个小时走，都要被夺命连环扣。
我想起一个故事。甲乙两个人，甲每天都会把自己早餐的鸡蛋给乙吃，开始的时候乙还会感激他。后来来了丙同学，甲同学把原本给乙同学的鸡蛋给了丙同学，乙同学便心生怨念，与甲同学反目。全然忘鸡蛋本来是甲的，忘记曾经得到的，只记得以后不在属于自己的。
当迟到早退变成一种常态，仿佛原本的纪律就显得特别不近人情。这简直就是一种病态。
为什么人们向不好的行为看齐的时候可以这么理直气壮？
遵守上班纪律，这难道不是最基本的职业素养吗？我觉得，每一个从业者在自己心里都应该对自己有点要求。
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