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“社会文明”对毕业生的“降维打击”,及择业的重要性

“社会文明”对毕业生的“降维打击”,及择业的重要性

作者: duskrain | 来源:发表于2015-02-01 23:30 被阅读227次

雷军曾多次建议互联网从业者读《三体》,学习“降维打击“;在书中,高等文明利用对宇宙规律的更深理解,改变其他文明之规律,令其沦陷。所谓降维打击,即将该世界由N维降低至N-1维,如将整个太阳系由三维世界变成一幅没有厚度的”画“。

这跟互联网、小米有什么关系呢?

从前,有一个多维的手机宇宙,中国河系里面的有许许多多的手机文明,他们并不知道黑暗森林法则,当然也没有掌握任何打击方法,过着无忧无虑躺着数钱的欢快日子。他们有的对自己的“电视购物”号宇宙飞船非常满意,虽然速度只有光速的30分之1,有的望着自己的“合约机”型太空电梯微微一笑,虽然装的人不多,但是电梯往返快,用量取胜!四大文明被称为“中华酷联”,还有许许多多小文明,比如酷彩文明,大显文明,不一而足。。。

突然有一天,一个叫小米的远方文明在驾驶着“互联网营销号光速飞船”经过,并丢了个“纸条”,纸条不断变大,上面的字慢慢浮现出来“性价比!!!”。

——来自知乎@沈少Neo的回答

降维打击实际上是一种耍流氓,其强大在于改变你整个世界的规律,让你还没回过味来就被轻松干掉。

M公司是国内互联网/电商行业近几年飞速增长的企业,估值已达7位数美金,物流管理专业的我,被校招进M公司物流部门。

作为一个应届毕业生,在M公司实习4个月内,我一直徘徊在理想与现实的落差以及对周围环境的无奈与纠结之中。这一刻我突然明白,这一切都源自整个团队的人员气氛、工作方式乃至价值观,都与我所认可的完全不同。

这时一定有人要批评:大学生最忌心浮气躁,初入社会一定要放低姿态融入环境,你这样是不对的。

可我眼前的这个环境:你拿个kindle有人说有这时间不如活动活动;你举止彬彬有礼,对面工位的领导却脱鞋晾脚……工作效率低下每周12小时*6,没有加班费,大家还以下班晚为荣。

就不提正值寒冬入职,给我发配到南六环外仓库基层学习的惨痛经历了。只记得到那听到的第一句话:工人干什么你就干什么。于是搬了一个月货,吃了一个月苍蝇馆,业务学习外,整个人的生存下限也低了不少。

我就读于物流业的“黄埔军校”,在M公司之前,先后在SF快递、两家TOP500外企实习,加上在校活跃、学生会做的风生水起,一度还被老师封为小优秀典型,西藏旅行后还命我给学弟学妹演讲,不知燃起了多少向往雪域的心。周围的同学对我社会经验的丰富尤为称赞,常有人找我探讨找工作经验以及工作内容。

在第一家外企实习正值春节前后,师傅教会我后便请了二十天年假奔回老家..整个公司的进口直接落在了我身上(当然大事还是领导把关)。第一次全英文办公、邮件往来,第一次工作接触外国人,第一次熟悉一个商品从欧洲大陆是如何“历经曲折”才进了中国海关…

第二家外企是一家日本消费电子业没落巨头,这个很好猜..在这家满眼都是外国人的公司,我看到了日本人的严谨,学到了国际供应链管理的流程(浮于表面,深入无法解除)等等。

外企的确高大上,一度让我内心膨胀,感到自己在通往高端人才的路上扶摇直上。

这时我开始了校招求职。都说行业一定要先选好,由于电子商务的井喷以及与快递物流业的密不可分,大学期间对电商解除非常多。我决定投身互联网电商行业,这样既可以继续做“海淀区”的好区民,仿佛还能进入一个前途似锦的创新殿堂。跟专业一结合,就去做了电商物流。

事情总有然而,一家成立只有4年的公司,企业文化就是没有文化。虽然是互联网公司,但物流干的还是物流的事儿,这个劳动密集型产业缺点很明显:人员素质低、市场发展混乱、打工者薪酬低、加班多出差多…与之前外企的氛围对比,简直是进了村儿。

互联网虽好、M公司虽好,但物流业对我的“降维打击”使我疲惫不堪。我终于明白了,有些事情外面看着热闹,但只有真的进了围城才会明白,这个维度不一定是你适应的了的。我决心跳出物流之维,继续寻找,也许这一路会无比艰难,但正如东野之言:

“如果把来找我咨询的人比喻成迷途的羔羊,通常他们手上都有地图,却没有去看,或是不知道自己目前的位置。”“你的地图是一张白纸,所以即使想决定目的地,也不知道路在哪里。”“可是换个角度看,正因为是一张白纸,才可以随心所欲地描绘地图,一切全在你自己。对你来说,一切都是自由地,在你面前是无限地可能。这可是很棒地事啊。”

一切择业标准都是扯淡,只有找到自己感兴趣的事才可为之业。

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