事业或情感上，选人比培养人重要，上进心和人品很重要。
评判人品的一些标准：
1. 询问对方对之前公司、同事、恋人的看法是很能够看出一个人的人品的
2. 询问对方之前同事和朋友是如何评价他的
【沟通中的误区】
在沟通时，经常会出现急性子的表达，情绪和客观事件混为一谈，结果什么都没说清楚。
其实，“头脑简单，说话直”：这2个不是优点，“头脑简单”代表经历简单不成熟，“说话直” 代表情商低，所以经常用一些“直男”的标签对一些形容含糊而过，语言的边界就是思想的边界，是行动的边界。
❤️头脑简单不行，要有本事的简单才是重要的；
“什么叫本事？”：
会挑人；
懂沟通；
❤️如果对人不满，先和当事人沟通，而不是去找身边人抱怨排挤，这也是一种低格局的表现
❤️情感中和事业中，打造高的选择权是为了进攻也是为了保护自己。
“保护自己”：因为人性都是拣软柿子捏的，当你变强后，大家就不敢来捏你；
“进攻”：自己有很强的人脉或能力，你可以有很多的选择权。
❤️情感中亦如此，如何成为一个“留客率”即情感选择权很高的女性（重要级别递增）：
1. 外貌气质打造
2. 自信
3. 真实
4. 有趣
5. 真正的尊重、接纳对方，具备分歧沟通能力
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