因为，我实在一刻都不想待下去！
尽管过去我一直告诉自己，一定要先找好退路再走。
尽管上一篇文章，我还说着，因为新来了一个大佬，他让我心生敬佩，舍不得走。
尽管我还要赚钱养家！
可是现在真的没有一点点犹豫！
因为我真的受不了2019年的老板。以前只有我们10个人的团队的时候，我们不会浪费彼此一秒钟的时间，我们总是会就事论事，我们也可以为了工作加班到十点，并且没有丝毫抱怨，工作之余，我们对老板的方式也是以怼为主。这种工作模式，真的很喜欢！
然后现在变成百人团队之后，一切都变了，一件事情讨论来讨论去，最后经常不了了之。加班需要流程申请，加个班还要找好多人审批。（尽管以前我们加班也没有申请过加班费）去年开工红包都老板一个个放来我们桌上，今年的开工红包需要我们一个个走到老板跟前，说他一句好话才给，所以我们几个老员工都没有领这个开工红包。
可能有人会觉得我们这些个老员工不识抬举，可就我而言，当老板开始沉迷于下属的拍马屁，开始在公司搞一些虚头巴脑的东西，开始换一种方式压你的工资，那其实，他真的已经变坏了，而他一旦变坏，这个公司也就没什么希望了。
我曾经以为我的大佬来了之后可以改变他，后来发现还是改变不了我的老板的现状，而竟然改变不了，那我就只能走了。
另一个原因是，我看到了自己再过几年可能的结局。来我们公司最老的一个员工提出离职了，但是老板却不把他的离职举动当回事，反而还当众骂他“品格有问题”。年前有一个问题也是，明明是别人的锅，那人只扣10分kpi，他却直接说打0分。我在一旁，都想当众骂老板！！！想想，这个老员工可是住院动手术都还在给公司p图啊；想想，这个老员工可是全年无休，随叫随到，每天必熬夜啊；想想，这个员工可是对老板的一切要求都坚决执行啊！
我真的不懂，要承认一个老员工的付出就有那么难吗？为什么总是把老员工的付出当做理所当然，为什么总是喜新厌旧，宁愿给新来的狂长工资，也不愿意给老员工涨一点点？就真的这么笃定，老员工因为习惯了某个地方，所以会难分难舍吗？笃定我们不敢辞职吗？
很好！这下子，我们4个老员工都不约而同的提出离职了。这一刻，觉得自己的选择无比正确呢！
一旦提出，就一定会坚决！虽说失望都是一点点累积的，但是离职确实是要么做、要么不做的一件事！这就是我的职场观！
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