成年人的生活里没有容易二字，相信大家都体会到了。如果没有？恭喜你了，你应该是太优秀了，所以即便你很累，你的酬劳已经将其他都掩盖了（原谅我年轻而肤浅），但相信你为之而付出的还是很不容易的。
事实上，大部分人都不是什么天之骄子，即使资质不低但也绝算不上什么精英，所以大家一直都是精神紧绷，砥砺前行，毕竟“不能在最能吃苦的年纪选择安逸”已经深入骨髓了！谁不想多挣点钱过得舒服点呢？
小M最近向我抱怨，说自己在公司里该做的都做了，老板还是指指点点，虽然确实有些地方做得不好，但是也不影响大局，老板实在是太苛刻了。
我们认为的好领导，要么是性格温和，说话好听，细心帮你分析问题那种，要么就是性情急躁，要求极高，急了还拍桌那种。小M的老板可能是后者，就算不是，他也得急啊，因为他不只是上司，还是老板啊，老板还能不急？
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其实遇到那些不怎么理你的领导才是你完蛋的开始，所谓职场上的“晾杀”即是如此：放着你不管，你啥活接不到，你干啥干得什么样都行，慢慢地你就出局了。
所以我先安慰小M：你的领导是个爱你的领导，他对你是负责的……小M不干了，这话他都听腻了，以为我给他灌鸡汤。
其实还真没有，这个基本的道理大家听过千遍万遍，从小学开始就听老师们自吹“我这都是为你们好，不教训你们的老师才是不负责任的老师”，就因为这么多年听了那么多回，大家都不去深刻体会这话背后的意义了。
这意义很明确也很清楚，它真的就是那么回事。你说老师、老板是为自己的利益也罢，他们对你有要求就是在承当对你的责任。他知道严格要求会使你进步，还是一样继续指导你。这种领导的心态，是“你将来超越我了自立门户，我也有脸说你是我带出来的”。如果仅仅是担心自己地位不保，完全可以把你晾到一边去。
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说完了这层含义，我也告诉小M一点，干活要把自己当作老板，这样你就会不遗余力地优选最佳方案，尽最大的努力把事情做到最佳，而不是流于形式把活干完了就成了。
把公司当成是你的，把生意当成是你的，尝试把整个公司、整个生意的安危背在自己身上。
听上去很不实际，很胡扯，很难有代入感，但确是最有效的做法，既能把活儿干好减少被暴脾气领导训斥的次数，又能充分提升自己的能力。而随着能力的提升，完成任务的质量越来越高，越能得到领导的欣赏，以后犯点儿小错领导也不唠叨半天了，即便不为升职加薪，也能帮助小M少听老板的指责了。
这一点，就是我在职场上体会最深的，也认为是最值得大家去践行的。我们往往为自己所处的位置不满，可能是因为我们干的是自己不愿意干的工作，所以在完成任务时常常觉得就这么做就足够了。但如果是你自己的事业，你会发现可以尝试尝试其他的做法，做不了的可以转变一下思路再看看。
另外我们也可能认为自己不过是一颗小螺丝钉，干着重复又“不显高端”的活。这里就真的得强灌一把鸡汤了，自己既非所谓天之娇子，也不是什么精英，没有煊赫的家世背景，那不就得从底层起步吗？这世界上多的是和我们一样的人，至少我们不孤独，哪怕因为一些社会文化因素使得我们在上升过程中遭遇不公，那又如何，提升自己的意义岂不是更加重要，而且在哪都那么背概率也很小。我们的社会在进步，靠能力说话的局面还是很乐观的。所以无论如何，还是让自己拥有多一点领导的焦虑，就能逼着自己把任务执行透、执行好。
小M听罢，告诉我老板平时脸色实在难看，要把老板的公司当作自己的，心中已经有了难以接受的隔阂。其实这种老板多是表面严厉，心直口快。你若表现出色，这种人也会有温柔的一面。要是真的那么不堪，以现在大部分年轻人的心性而言，也早离开了。既然能留下，为什么不尝试一把呢？我们需要明确的，是老板的态度与自己完成任务的情况两者的因果关系，理清这层关系，才能正确指导自己的行动。
此外，小M还感到困惑，自己工作都挺上心的，会尽力把一项任务做好，并不是当一天和尚撞一天钟，那为什么还常常会被教育？那是因为一件事情有前因后果，我们不能只顾着当下的情况，不顾前与后，我们往往正是因为只做好眼前的事就宣告完成，才会犯下错误。所以拥有老板的心态，自己才会更加上心，会照顾全局，自己做的事情才能与整个业务完美衔接。
在职场上，把公司当作自己的公司，带着这种心态去工作，才算是尽最大努力做好了。即使你淡薄名利，也请按此方式去工作，你就算想成为贤人雅士，也得有能力配得上这身份是不是？如果只尽力把眼前的事做好，而不站在领导、老板的角度，不考虑用最好的方法去做，不考虑手中任务与整个业务的衔接，长期如此，自己作为成年人的不易，则显得没有多少价值，因为这种不易，不是来自于阻碍自己前进的困难，而来自于他人的批评和否定，以及自己的不作为。
End.
希望大家喜欢，谢谢！
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