我曾经也是一名毫无经验的运营小白。
因为某家自己喜欢的公司招运营，开始关注这个职业，还兴冲冲投了简历。
运气爆棚，我进了一面，但很快就被刷了出去。
我不信邪，又投了几家，结果连简历都过不去。
为了扭转局面，我开始学习，在网上各种搜索，还下了 50 个 G 的书籍和视频。
还特地关注了十几个运营公号，天天追更。
到头来，还是对运营没有实感。
偶然机会，和一个工作了十年以上的老运营有了交流，才知道自己走进了误区。
我竟然从来没关注过一个真实运营的工作内容。
我开始反省自己，总结经验，终于摸索出能实现入职新媒体运营的学习路径：
- 分析招聘信息，了解雇主需求
- 对照自己弱势，制定学习计划
- 从头认识运营，理解运营核心
下面我详细说说如何通过这三步找到学习方向，最终通关入职。
分析招聘信息，了解雇主需求
不论你想从事什么工作，首先自己得满足这个工作所需要的知识和技能。
假如，你的专业不对口，又没有人告诉你这个职业的知识和技能需求，怎么办？
好办，你需要的信息在企业的招聘信息写得明明白白。
假设我打算成为某家的新媒体运营，我可能会打开拉钩网，查看它家投放的招聘信息。
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主要看岗位职责和岗位要求，你可以多找几家相同职位的招聘信息来对比，你很快就能发现一些共同点。
这些共同点就是这个职业的核心技能，也是你优先学习的知识技能。
我们把目标职业的招聘信息拆解后，会得到一些知识技能的信息，而这些知识和技能正是雇主期望我们拥有的。
接下来，我们将利用这些信息为自己制定详细的学习计划。
对照自己弱势，制定学习计划
很多时候，单看表面我们是一个毫无经验的小白。
但实际上，我们很有可能存在一些自己难以发现的闪光点，而这些闪光点正好契合了你的求职目标。
你可能抱有疑问，但这是我真实经历总结得出的——在我第一次求职新媒体运营时，我正是在简历中表现了这类闪光点而通过了筛查。
话说回来，既然这些闪光点我们自己很难看得出来，那有什么办法可以帮助我们找到它们呢？
我们先找来一张白纸，把自己大学期间曾经做过的事，不论大小，都写在纸上。
然后我们将刚刚分析得出的雇主需求和自己的经历进行对比。
举个例子，我在大学时参加过动漫社团、摄影社团、吉他社团……等等，而这些社团活动频繁且紧密，还经常冲突。
在看我的目标工作，它有个需求是希望我拥有很强的时间管理能力，那我正好可以利用上面这段经历来说明我拥这项能力。
「我在大学期间参加过数个活动频繁且经常时间冲突的社团，我通过xxxx等方式，使我毕业前，每个社团的活动出席率依旧保持在95%以上。」
当然，你可能还会有许多需求不能契合。
我们把不能契合的需求写下来，看看他是专业技能，还是类似「团队协作能力」这种通用型技能。
通用型技能我们可以利用刻意制造机会练习，而专业技能，特别是新媒体运营的专业技能我们就要循序渐进的学习了。
从头认识运营，理解运营核心
基本上，我们最欠缺的都是专业技能不达标。
网上有很多免费的运营课程，但靠这些免费课实现入职的人却少之又少。
为什么？
主要因为这些知识都太过于碎片化。
我们应该从头开始学习新媒体运营。
大致开始方向如此：
- 了解新媒体运营是什么
- 了解新媒体运营对企业有什么必要的作用
- 了解新媒体运营日常的工作内容
经过以上了解，我们对新媒体运营这个岗位就做到心中有数了，接下来只要根据你的目标岗位来细致学习专项技能就可以了。
做是更好的学，我们还可以在学习期间，自己动手运营一个新媒体账号来感受自己的所学，也可以去入职一些新媒体运营实习岗位，帮助自己更快积累知识和经验。
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祝你早日实现自己的职业理想。
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