自2004年以来，谷歌一直在实施一项“20%时间”的制度，以自主性作为对员工的激励。谷歌的工程师可以把20%的工作时间投人自己创建的项目，这些项目都是员工自己最有激情、最想做的事情。这个实验产生了令人难以置信的效果。谷歌创收最高的产品中，有多一半是在这20%的时间里被开发出来的，包括互联网广告服务（AdSense）、谷歌邮箱（Gmail）、谷歌地图(Google Maps)谷歌新闻(Google News)、谷歌卫星地图(Google Earth)和谷歌邮箱实验室(Gmail Labs)。
但这个做法并不是谷歌发明的，实际上是从3M公司借鉴而来的。3M公司的“15%法则”可以追溯到1948年。在3M公司，工程师们可以拿出15%的工作时间，投入他们自己设计的项目。和谷歌一样，15%法则给3M公司带来的产品回报已经超过了赌注本身。便利贴正是于1974年在这15%的时间内设计出来的。多年来，该产品每年创造的收入超过10亿美元，每年给公司带来5000万美元的利润，因此，3M公司在“自主性”上的投入是一笔非常划算的买卖。
正是出于同样的原因，如今脸书、领英、苹果等数十家公司都建立了自己的自主性项目。当然，更重要的是我们能从这些例子中学到什么。
谷歌把20%的时间投入自主性这种驱动力，意味着每个员工每周有8小时去追求他们真正热爱的事情。而3M只需要投入15%的时间就能取得惊人的成果，也就是每周大约一个下午的时间。
每天抽出少量的时间做自己热爱的事情，经过一段时间的积累，也能取得累累的硕果。这个方法同样可以用在我们自己身上。如果你已经找到了令你充满激情的梦想，正在试图挤出一点时间来追求这个梦想，就可以参考这些生活实验一—每周花4～5个小时来追求你的新目标，就可以得到你想要的结果。
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