当我们挑选好了中意的公司，接下来就是投简历，有书面，有电子，具体怎么让你的简历更精干，是其他篇章的事情。接到面试通知，起码说明应聘公司对你的自我阐述是通过的。
面试前需要准备好一些东西：一个笔记本，一支笔，简洁干净的装束（女孩子需要化淡妆），你对这个公司的了解（包括公司的历史，公司文化，经营理念，业务区域，应聘部门的主业等），你能为这个公司带来什么，你对这个公司的期望（薪水，待遇，晋升）。
笔和笔记本能帮助你记录面试官的问题，突破点，以及你在面试过程中出现的失误点，你想询问的问题等等。因为面试的时候，绝大部分新人心理素质不是很好，哆哆嗦嗦或者心里打鼓都是很正常的，陌生导致恐惧。这两样道具的最大好处，就是能帮助你平复自己的心情，冷静下来，帮助你有时间思考。
整洁干净的仪容仪表，是对面试方的尊重，也是体现你自己素质的一个侧面。不论是一对一的面试还是多对一的面试，或者是团对一的面试，团对团的面试，对一个人的精神面貌判断，很大程度上来自于你的仪容仪表。
我曾经跟着人事经理到招聘场合，观摩过现场，各类型的雷人情况都碰到过，香水扑鼻型，鸡窝头发型，背心拖鞋型，整洁大方型，职业西装型，休闲懒散型，。。。。。如果你想让面试官第一时间喜欢你，就尽量不要玩个性。
每个公司的面试官都想招聘到跟自己公司理念一致的人员，减少沟通成本，人力成本，达成一个方向。所以，你了解这个公司的经营理念，公司文化，会让对方感到共鸣。了解这个公司的其他方面，则不会让面试官觉得你一无所知，进而提一些刁难性的问题，比如井盖为什么是圆的，而不是方的。
谈到你的职业优势，记得要根据自己的典型事例或者获奖情况，列出优点，表现自己的长处，以及自己对这个职业的理解。面试官会对你积极主动的态度，留下深刻印象。还有，有不懂的地方也可以提问，以加深对方对你的良好判断。
如果能谈到待遇，记得一定要提出有关五险一金，福利的问题，以帮助你判断，这个公司到底靠不靠谱。很多三流公司，会避开这一块，甚至暗示你，根据工作表现定待遇，这就是坑。不跟员工谈待遇的公司，绝大多数是在耍流氓。除了北京，上海，深圳这些超大型城市，法律强制要求所有公司遵守规矩外，其他城市的公司对于法律法规，基本遵守的很少，因为可以减少成本。如果你不想后期追着公司打官司的话，最好丑话说在先，事后要获得法律支持，写在合同里的才算数。
对了，面试前，可以把自己的心目中的待遇，跟对方提供的进行对比，全面了解这个公司的薪酬制度，是否足以支撑你对这份工作的渴望与动力。
最后，
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