在这个公司工作了一个多月吧,这个项目是公司八月份才启动的项目,经过两个月的筛选,一些出类拔萃业绩做的好的同事,已经开始当主管带团队了,大部分都是年龄较小的90后,嗯我自己也只是大了一点点…
我呢有年龄优势吧,曾经也带过队,我的主管呢是我们公司,地区甚至是全国业绩都是顶尖的,个人能力超强,带团队的经验是一点也没有,每天都在那里做着自己的业绩,从不管组员的状态,新人的培养。自己业绩最高,团队业绩垫底。平时和她的关系处的还行,这些我都看在眼里,她的问题我也都知道,但我不能主动去找她说,我一个业绩中上等的人去教主管怎么做事,想想都可怕。工作呢并不是你发现了问题,你去找领导说就会有一个好的效果反馈给你,更多的会觉着你这个人如鲠在喉,让人不舒服,所以还是沉默着吧。可能有人会说,这个也是要分人吧。是世界这么大总有那么几个例外,如果你想试试你去吧,不拦着你。
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