把握好利益与道德的平衡1

金钱买不到人格，对于一个没有品格的人，我不会借给他一文钱的，不管与他合作表面上多么有利可图。—-摩根财团创始人约翰•皮尔庞特•摩根。

在商业化社会的今天，人们对于利益都相当看重，而且都希望越多越好，这是世人的共同心理，算是人的本性，也很正常。在诱惑颇多的职场，人们很容易背叛自己所在的企业，所以忠诚的人就显得更加珍贵。在利益面前坚守自己的忠诚，不因为一己私利而背叛企业，不仅需要高度的责任感和一切以企业为重的主人翁精神，还需要具备抵抗各种利益诱惑的能力。

这是一则真实的新闻报道：

在某招聘大会上，32岁的胡军在招聘现场应聘某化工单位的销售经理时，其业绩和学历都得到了招聘人员的认可，可是，当胡军声称自己手头有大批客户时，招聘人员当即打电话请示公司领导王总，王总的答复是“不用此人”。

后来写这篇报道的记者拨通了该公司王总的电话，王总在电话中说，企业用人的最终目的是通过为客户提供产品或服务获取利润，没有客户，一切都是白搭。自带客户，不仅为企业创造了市场空间，更显示了求职者的业务实力。然而问题正出在这里：目前胡军手头拥有大批的客户，虽然能在短期内为企业带来直接的经济效益，但一旦他掌握了本企业的客户资源，再跳槽的话，那将是企业一种巨大的损失。王总坦陈：“对这种没有忠诚度的求职者，聘用的风险过大，企业是宁缺毋滥。”

手上拥有大批客户资源，求职时反而遭到用人单位的拒绝，这就是不忠诚的后果。

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业梦寐以求的理想人才。企业宁愿相信一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。