职场上有一个梗叫中年危机。就是说人到了中年，一般是到了35岁左右，在职场上就没有那么有竞争力，论精力，体力和创造力比不过生龙活虎的年轻人，唯独占优势的就是经验，但是一般的工作不出三五年，谈经验就是谈吃老本。
上周的某一天，办公室一群同事咋呼着不知道在讨论什么，后来听年长的同事说，你办公位置的那一排和你后面那一排(其他部门的)七月份全部cut掉，只剩下你自己了……据说裁掉的原因跟业绩和绩效无关，因为公司市场整合收购了韩国的一家企业，这边的工作就被韩国和一小部分的新加坡人取代。这完全是公司战略的结果。在令人惊讶的是整个部门从经理到下面员工全部赔钱走人。
虽然自己所在的单位暂不受影响，毕竟这是我人生中第一次经历裁人动举的公司。入职公司近一年，外企工作轻松，工作生活平衡两不误，扁平化管理，结果导向……这种温水煮青蛙容易滋生不思进取，目光滞留，最后发展到了35岁的中年，除了写PPT和一口蹩脚的英语，什么都不会，怎么跟年轻人比？上有老下有小，公司定然不会雇佣这种人。
一年前，记得面试官也就是现在的直属领导面试我的时候，其中有两个问题印象深刻。第一个为什么离职，我的答案是我想找一份挑战性的工作？第二个假如你发现现在的工作没有挑战性，你会不会离开？我的回答说在中国(领导在新加坡)过了35岁，没有企业会要的，言外之意我是想找份稳定的工作。
我不知道自己当初的选择是否正确，但我知道现在的环境并没有挑战性，特别是自己的工作，我觉得没有一点value，唯一值得庆幸的能在英语的环境下锻炼下我的口语，一年过来，至少我能开口。除此之外，简直就一传话筒，什么事都有别人帮你做好，你只需传达催促……也许这就是我看到别人被裁后的紧张。
紧张也许是好事，但一想到现在的工作能让我更好的照顾家庭，我就不知所措。表面看起来稳定的工作，实则不然，外企在中国此一时彼一时，前段时间甲骨文北京office关闭就是最好的证明。涂稳定并没有错，但是错在该在奋斗的年龄却选择了安稳，世界上并没有安稳的工作。真正的稳定是不是你一辈子拴在一个单位，而是你有自己的本事能去任何单位。只有自己牛逼了，那才叫稳定，不用担心失业，房贷怎么还，孩子怎么养，老人怎么照顾……
人要有居安思危的意识。虽然这话是老生常谈，但多少人能做到。没有危机感的人，注定是要被淘汰的。其次，要有持续性的输入。个人一旦生活固化了，就会失去对外界的敏感。雷军说，“站在风口，猪都能飞。”关键是，有多少人能察觉到风口？再好的技能和脑子都被一天天的耗没了。所以，千万别偷懒。凡事都有因果。年轻时偷的懒，中年时都要哭着还。
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