上个月，听了一节关于如何寻找爆款选题的直播课。
小群有300多人，结束时老师布置了作业：总结课程的主要内容。
第二天，一大半人都完成了任务，有的同学还画了漂亮的导图，真是用心。
但还有一些同学，却是以文章的形式呈现的，不但思路清晰，还延伸了其他知识点和案例。很明显他们对这节课的理解更透些。
同样的时间，同一个课堂，同一个老师，为什么会出现不同的理解呢？
这就是由每个人的知识体系所决定的。
拥有知识体系的人，同时拥有了成长思维、批评思维和系统思维这三大利器。
遇到问题时，不在只看到问题的表面，而是去探索问题的问题。
得到答案时，也不在停留在答案的本身，而是去论证答案的答案。
将新的知识点，完全内化为自己的知识，举一反三，融会贯通。
一个人如果对某领域的非常精通，无论问他什么问题都能从这个话题切入，表述出来的原理和方法，也能让人心悦诚服。
这是因为在他的脑海里所有的知识点都已经串联在一起，他非常清楚某个知识点从哪里来，会通向哪里去。
1、
知识体系，无坚不摧的能力
什么是知识体系？
知识体系又称知识管理，主要集中在两个方面，一是拥有大量相关却不同的知识点，二是大脑将知识点进行系统有序的整合，从而形成知识框架。它的反面就是碎片化知识。
拥有这个知识框架，可以更好地理解和解决某一方面的问题。
“知识体系”像蜘蛛结网一样，能将脑中不同的知识点自动关联起来，从而塑造出我们看待问题和处理问题，独特的思维模式。
周末和朋友一家吃饭，服务员刚端上菜品，大家还没动筷，朋友的老公就如数家珍的把这道菜从原料到火候，跟我们科普了一番。朋友推了他一把，他不好意思的闭口了。
原来他老公是某星级酒店的一级厨师。品评菜品，已成为一种职业习惯。
普通人看到的可口美食，而他看到是全套加工流程。从材料的搭配，份量的比重，味道的烹调等，都有一套完整的知识体系。
正是这套知识体系，才帮助他理解“如何把普通食材变成受欢迎的美食”这个问题。
知识体系，需要经过长年累月的积累。
2
建立自己的知识体系，有助于我们将信息收集变成知识搜集。在信息中提炼知识，将知识内化为自己独特的奇思妙想。
小C决定从行政转岗到销售。中午吃饭时，她把这个想法告诉了朋友小E，小E悄悄的问她：“听说销售得能喝酒，你行吗？”小C继续问道：“我也听说过，但，只有喝酒才能做好销售吗？有不用喝酒也能做好的吗？前提条件是什么？”小E摇摇头，祝她好运。
转岗后的小C，去拜访的第一位客户是公司的老客户。可无论小C多么热情的介绍这份新产品，对方态度都很冷淡。
回来后，小C开始查阅大量销售相关的书，还请教了同事。她将这些搜集来的知识点，分门别类的整理成了自己的经验，并在工作一一实践。就这样，小C的销售知识体系越来越庞大。
转岗仅5个月，她就成了公司的销售明星。
有了知识体系，就会增强看问题的视角。不会成为人云亦云，听见风就是雨的吃瓜群众。也不会成为油盐不进的顽固分子。有了知识体系可以实现思维方式的升级，对待问题有独立的主张和成为专家的能力。
现在是一个信息大爆炸的时代，我们如何从众多的信息中找到需要的知识呢？
知识是信息，但信息不全是知识。
收集信息是被动学习，在漫无目的的翻阅中，看到某个有用的点，就会收藏，也许以后再也不会看一眼。
搜集知识是主动学习，为了搞清楚某一观点，你会不断探索，找到它，理解它。最终成为自己知识体系的一部分。
如何搭建自己的知识体系？
1、聚焦主题：你想学什么？什么是你现在最需的？聚焦主题就是确立学习目标，只有围绕自己需要的、感兴趣的，你才会有内驱力。
2、从网到点：每一个知识点，背后都隐藏着一个海量的知识体系。我们要做的就是拆网捕鱼。
3、从点到网：每一个点的汇集，是一针一线的编织。我们要做的是归纳整理。
4、从问题出发：问题是织网的工具，带着问题出发，一定能满载而归。
总结一下，知识体系就是思维模式。知识体系的搭建来自于日积月累的坚持。搭建自己的知识体系不是照搬别人的，所以你必须携带问题这把钥匙。聚焦主题是搜集知识的前提，从网到点，从点到网的反复内化，知识体系才会不断升级。
如何搭建自己的知识体系？
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