总部领导上次来分公司视察以后对我们的工作作出了批评，特别说明的一点，就是分公司目前比较懒散，精气神儿不够，动力不足。
我近几天就留意着各种现象，各个角落。总觉得，人家说得有道理。
这并不仅仅是拍马屁，毕竟，拍这种马屁人家也感受不到。同样毕竟，我还不到直接去拍马屁的级别。
据我几天的观察，发现哪里都体现着一家企业的文化，比如洗手间。
按照当初写字楼的规划，每一层只有一个洗手间，女厕的位置只有2个。我们这一层经常爆满，排队，高峰时期要排好几个人。
这一栋写字楼里最土豪的就是楼下，他们的业务量大，财大气粗，愣是腾出一部分空间，专门为女同志修了一排的位置，太大气了，有格局，有远见。
有时候我们这层人满，我就跑到楼下。发现每次去，都能发现蹲位上有尿液，分明是憋久了才去的厕所，一时没有控制住力度，以至于到处都是。
开始的时候我还没有想太多，被批评以后结合了自身的情况，以及楼下公司的情况，终于得出了结论:人家工作太饱和了，不憋到最后一刻绝不去厕所，以节约时间。
他们洗手间排队的情况只有一个时间:早上。早上他们公司要开早会，然后团队长带领下属慷慨激昂地喊口号，喊目标，灌输心灵鸡汤，打足鸡血。
据说，他们的考核指标很严格，业绩达不成就淘汰。现在的工作不好找，进来的人都努力想留下来。为了工作，只有不停地学习、给自己打气，让自己更有竞争力。至于上厕所的时间，能节约就节约。
反观我们这一层，随时都有人上厕所，走路还不紧不慢的，上完洗手要全方位的标准消毒洗手。职场缩减以后我们就没有试衣间了，有些人买了衣服就去里面试穿，还要占用名额。
其中在特定的时间，是固定要排队的，比如下班前十分钟，大家都想排空杂物后轻装下班。可见我们的工作是有多么的不饱和。
所谓以小见大，小细节体现大文章。企业要想做大做强，除了经营成果外，经营理念也很重要。
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