我是一个HR，主要负责招聘。今天给你们爆点料，关于我在招聘时给面试者挖的那些坑。

我最喜欢问的一个问题是：

你做过的最失败的一件事

这个问题还有几个变种，比如你做过的最有成就的一件事，或者你最有印象的一件事。

因为很多面试者是学生，经历比较简单，就会说：考试啊，失恋啊，当然也有不少工作过的人也这么说。

这些回答我都不太满意。这种答案，要么没什么活力，可能说明这个人没有个性，不出众。要么是逃避问题，不够坦诚，有些事不愿意说出来。

其实我希望看到的是：他/她参与/组织了一个活动，但是经验不足，活动办得不是很好，但他/她从中吸取了经验，这样以后可能会干得更好，这里面能看到一个人的拼搏精神和反思能力。

我还喜欢这个问题：

你为什么离开上家公司？

很多不成熟的人喜欢说，我在那个公司干的不太高兴，或者跟领导同事关系处的不太好，这种人我一般都直接淘汰。

职场本来就不是朋友圈，肯定存在遇人不淑的情况，而且总体来说环境都差不多；如果这都适应不了，来我们这儿可能也一样。这样我就觉得此人可能情商和智商可都不太高，所以毫不犹豫就把他pass了。

聪明一点的，或者学乖了的，就会说需要更大的发展空间等。然后我会进一步追问，发展空间对你意味着什么？如果这个人的心智不够坚定，或者准备不足的话，就会被让绕回上一个问题或暴露别的问题。然后，呵呵哒。

对了，还有一个比较敏感的问题，关于女生的招聘。

什么时候准备结婚生子

没错，如果你准备了，至少说明你是重视这次面试的，或者你有一定的信息检索能力，这不也是个优点吗？

今天就先说到这里，下回我给你们爆点更精彩的：如何在招聘中消灭潜在的工作对手<(￣▽￣)>，敬请期待。