当外在改变的速度超过内在改变的速度之时，终点就在眼前。” ---杰克·韦尔奇
性格外向活泼的人更受欢迎，越容易成为领导，越容易得到提拔晋升的机会。这不是毫无科学依据的。
通过观察我身边的人缘关系好的人可以发现，一个人之所以成为领导者，是因为TA所做的事情是一名真正的领导者会做的事，做领导者所做的工作会引发两个重要的转变过程:一是外在的转变;二是内在的转变;两者相互关联。
外在的转变过程指的是建立起一个有潜力或者有能力的好名声，身边的人也就会越来越觉得我们像一个真正的领导者，这能够很大程度上改变我们的自我认知。越受欢迎越会夺得选票。在远古文明时代，最开始的首领往往是由最有力量，最强壮的人担任的，这也符合生存的基本法则，最强壮的人能够解决温饱问题使得种族可以繁衍下去。到后来，解决了温饱问题，就需要发展，部落首领就被部落最有威望，有谋略的人夺得，在部落中越受欢迎，越会容易俘获人心，赢取选票。所谓得民心者得天下，历代帝王兴衰史就是一部政权争夺史。
而内在转变涉及内在动机和自我定位的转变，这往往是在与他人建立联系过程中发生的，并不是独立发生的。
社会认同与个人名声给领导者身份内在化提供了条件，充分的曝光使得他们能抓住更多机会来展现自己的才能，如此循环。
所以，先像领导一样做事，后像领导一样思考。我们想要成为一名优秀的领导者，就要学会先行动后思考。
从今天开始，去做一些你以前没有做过的事情，积极参与新项目或者新活动，与各式各样的人打交道以及试着采用新方法做事等，践行一段时间，我想你一定会有收获。
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