0361 抓大放小

作为老板，要懂得抓大放小，关注那些大方向的事情，比如客户好评、员工绩效，还有送货速度等等。这些才是老板必须要抓、必须要密切关注的重点。然而，有时候突然制定一些莫名其妙的规矩，比如规定必须早上9:30之前到岗，否则一律算作迟到，并且每迟到一次就扣50块钱。一直以来我们都是自由散漫，几点到仓库没有固定和约束过，这样的突然强制政策一出台，往往会引发员工们的强烈不满的情绪。我甚至有些时候明明可以早些过来，故意拖延时间，故意迟到一些。最重要还是我们这里完全就是旱涝保收而已，没有五险一金，没有底薪，全年无休，更没用额外福利。一开始就压三个月的工资，后面还要承担车损，油费，以及意外买赔等。

本来说实话，昨天王江伟在群里提及的某某迟到等事宜，真的让人看不懂。很多人不明白，作为老板，总是把重心放在这些细枝末节上，而不是考虑如何给员工创造福利。动不动就提罚款，说实话，我真的不理解哪里来得底气说这种话。凭什么罚款，就凭这些钱是从我们肩上一分一分的扛出来的，还是38°的高温，依然在路上送货，每次一上楼汗水都像是蒸桑拿冒出来一样。

你给了底薪？给了保障？老板你为什么不考虑一下如何提高员工的福利和绩效呢？从去年到今年，行情如何，这工价一分一分往下掉，连老员工看了都得摇头想要跳槽的冲动。早点过来，有次九点多就到了仓库，甚至还没来得及吃早餐。在仓库里，王立平问我怎么来这么早，我就笑笑没说话。紧接着他又说道:“你来这么早其实也没什么用，最后还是得一点钟出去，十二点开始装货。”

在这里做过的都知道，很多事情不是我们能决定的，很多事情都是没办法的。作为老板不懂为员工创造福利，谋取更高工资，讲出来的话都是没用的话，又能有什么人听。