一般情况之下，领导还是喜欢下属不是要那么的团结的。
因为江山只有在打的时候才需要团结，而江山在守的时候，如果下面是铁板一块，而领导者又不曾拥有绝对的话语权，那么便会对其的统治造成影响，以至于形成古代皇帝诏令尚且不能出御书房的局面。
所以说其实对于领导来讲，它对于“团结”这个词其实是又爱又恨的。
当然，需要冲锋陷阵的时候，需要大家合力做一些事物的时候，上位者当然希望自我不费口舌就能够看到团队是团结的，这样会更加的有创造力。
但是如果领导缺乏领导力，他会害怕这种团结之力一旦用在对抗起其身上，那么他会感觉到压力山大。
并且就算下面的这种团结不用在他身上，他也会拥有危机感。尤其是这一种团结还不是在于其自我本身的作用下而促成的那一种。
毕竟不是每一个领导者都是天生的领袖，有很大的一部分人，他们其实并没有能力去处理好自我与团队的关系，因此他对于团结这个词总是又爱又恨的。
但是个人认为，对于一个团队来说，大家众志成城，团结一心，还是非常的有必要的。
如果仅仅是因为一些领导的猜忌就必须要下下属去相互倾轧，或者说去假装不团结，那么我感觉这个领导他可能是没有更多的领导力，以至于他必须去让自我通过一些其他方面来促成自我掌握事物的那种心理。
这恰恰是不自信的表现，而我相信一个真正的具有领导力的人，他是不具备不惧怕下属去团结的，相反他还会鼓励这种现象。
因为这种团结的诱因不论是因为自我还是因为他人，那么这种团结之力都将会让他的团队成为铁板一块，更加具有抵抗风雨与冲锋陷阵的能力，这无疑会是好的事情。
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