同学小李毕业以后，就回到家乡浙江某服装厂做HR，工厂是很多淘宝店铺的供应商，几年来，随着电商的发展，工厂订单越来越多，规模不断壮大，业务遍及全国各地，员工也从最初的几十人，发展到现在的600多人。
但是公司一直是按当地最低标准给员工缴纳社保，社保个税新规马上就要实施了，老板担心以后按员工实际工资比例缴纳社保，增加用工成本，企业会不会入不敷出，所以最近一直在考虑要不要缩减规模，控制用工成本。
于是老板就让小李算一下新规之后，公司的人力成本会增加多少，好提前做好下一步打算。
一个星期眼看着就要过去，第二天就得向老板汇报，但小李才算了不到一半。也不能怪小李，毕竟公司人那么多，人力管理模式又很落后，每个月核算考勤薪酬就要花费至少一周时间了，现在要核算每个员工社保新规后的社保变化，大家薪资又不统一，简直难为坏了小李。
小李很崩溃，就在我们同学群里面抱怨，大家纷纷安慰他，我没说话，直接私聊了小李，给他发了一个2号人事部的【企业人力成本速算器】链接，让他输入企业所在地区、员工数量、工资成本、当前社保成本、当前公积金成本，一秒就能得出新规前后企业人力成本变化对比，还能自动生成企业人力成本变化分析报告，有了这个报告，就可以直接拿去跟老板汇报工作。
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