“要成功，也要受欢迎”，看到这句话时，我内心有种悲凉的情绪，我们都知道男性在职场上很多时候对利益的争取都是“合乎情理”或“理所应当”的，而女性在职场中如果为了自己的薪资待遇跟老板谈判时，很多时候自己就显得并不那么自信，或者难以启齿，本章内容则是深刻阐述了这一现象，所以女性如果想要成功，不仅需要具备男性那样的工作能力和自我肯定，还需要比他们顾虑的更多--自己的行为会不会让他人觉得不舒服？这是略显无奈却又不得不接受的现实。
“海蒂”和“爱德华”的故事时刻发生在现在的职场中，“女强人”的称号也不是褒义的赞美，当一个女性事业成功时，人们反而会将注意力放在她的家庭上，以家庭的和睦来评价她是否真的成功。本章中作者用她亲身经历的薪资谈判历程告诉我们，这种性别意识上的偏见不仅存在于男性的眼光中，很多时候我们自己内心也是接受的，所以才会在谈判时显得那么势单力薄，好像自己过多要求就会引起别人的反感，好像自己“充满野心”是不被允许的，也会担心自己争取更多利益会不会降低被雇佣的可能性。这种无形的意识差别想要改变并不是短期的事情，相反需要女性们一直为之奋斗，正如作者说的，只有当女性高管比例达到与男性相当时，整个环境才会适应这种状况，才会正视女性群体，我们也不会再有一个人在战斗的感觉。
在成功的道路上，作为女性需要比男性付出的更多，除了与男性相当的工作能力之外，要有更强大的内心和坚强的意志，在面对“性别歧视”时，了解这是事实并微笑的接受，以柔软的姿态去无所畏惧的坚持自我。
《Lean In》第三章
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