父母之于孩子是无微不至的爱与关怀，这种付出不求回报，店长之于员工，是导演、是教练，有义务且有责任将团队带领的更好，走向更璀璨的舞台。
作为店长，要懂得凡事切忌亲力亲为，敢于放手才能锻炼员工，懂得放权。员工的成长不是一蹴而就，磨砺的过程会有误解、有抵触、有也挑衅，店长应及时调整心态，接受短暂的不被理解，以积极的心态带好团队，让团队成员都优秀成长起来才是真正的好店长。
父母之于孩子是无微不至的爱与关怀，这种付出不求回报，店长之于员工，是导演、是教练，有义务且有责任将团队带领的更好，走向更璀璨的舞台。
作为店长，要懂得凡事切忌亲力亲为，敢于放手才能锻炼员工，懂得放权。员工的成长不是一蹴而就，磨砺的过程会有误解、有抵触、有也挑衅，店长应及时调整心态，接受短暂的不被理解，以积极的心态带好团队，让团队成员都优秀成长起来才是真正的好店长。
父母之于孩子是无微不至的爱与关怀，这种付出不求回报，店长之于员工，是导演、是教练，有义务且有责任将团队带领的...
想做一个好店长首先需要有自己的底线，不要一味地大包大揽，当好一个教练，过程中做好监督，检查，好店长就是自己的员...
店长是教练也是规章制度的执行者，作为店长发现员工的不足之处要指出并辅导改正。 要让员工在工作中不断的成长，...
店长想要管理好店里人员，学会给员工放权，而不是一味的保护袒护员工，要让员工学会担当，做事要独立，那就需要店长...
不能一味的去迁就迎合员工，要有原则，有底线，一味的迁就员工，员工只会越来越懒，带头在前，授权分派辅导在后，这样能使...
俗话说，无规律不成方圆。一个店面也是一样，必须有明确的规章制度，而店长正是制度的执行者。严于律己的同时，也要以此来...
店长=教练：店长是整个店铺的灵魂，店长不要仅做销售，引领销售气氛、店长不是导购员、优秀的店长、一定是最佳卖手，带领...
脾气好，工作做得差不多就行的店长是好店长，对人对己都比较狠、要求严格的店长都是坏店长！好店长和坏店长那个更能给企业...
店长无论在什么时候都遵守规则。不要什么都按照员工的想法。要多锻炼员工，让员工能够独当一面。
店长不能只做让别人喜爱的领导，“好好先生”的管理风格不是长久之计，只会让自己更累，让团队无法进步。做好带头工作，培...
本文标题：做好好先生的店长不是好店长
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