明天就周末，这周来好好休息一下！
今天是照常上班的一天，天气依然很热，一点都没有冬天样子。我还是穿着中袖的裙子，吹着风扇，然后流着细汗。北方已经迎来了不知道几场雪了，好羡慕呀，也不是说我多么喜欢冬天，我只是觉得温度应该跟着气侯走，这样才正常呀！
职场上很多事情需要学习，虽然我很多事情一看就明白，但是不同的反映情况（很多时候我的第一反映是别人有问题，像故意的），会让事情有不同的发展，这就是很多人说的心态。
今天二个基层员工找我确认离职薪资的问题，我也是一个刚入职的人，对企业很多情况都还一知半解的，我按我的理解回复了员工，在员工面谈的当下，也了解到了他们的实际需求。我知道其中一个应该是用手机在录音，我其实觉得挺可悲的，如果员工对企业的信任度这么低，那他们真不适合在企业继续呆下去。
员工来自云南，从事打磨这个工种（家具类生产型企业里面的一道工序，工作中会接触到粉尘，是一个很容易得职业病的工种），入职企业时承诺的单价是按平方算的，比他们之前做的单价高1元/平方，打工人想法很简单，出来辛辛苦苦就是为了赚钱。结果核算工资的时候，一看单价，马上就知道不对，员工没什么文化知识，不懂得怎么算平方，但他们能判断哪个面积大哪个面积小，而且他们明白工作起来的简单与繁琐。虽然有保底工资，但离员工的预期差距很大，所以员工就提出离职。
我能理解他们的辛苦，虽然我刚入职企业，但我曾经下车间观察他们的工作，计件工资，那都是争分夺秒的在工作，满身灰尘，我看着都觉得很心疼，曾经有一次我看到，员工为了方便工作，在工作区域内就打着赤脚，然后赶时间拿货，就直接赤脚走出来，那个当下想到真的不是责怪，是心疼和不舍。但是做为企业家为了规避风险，会要求员工一定要穿鞋子上班。双方的立场都能理解，但如果企业人性一点，那是不是可以给员工一人配一双合脚的鞋子，费用也不高，但是感动了员工，规避了风险，形成了企业文化，何乐而不为呢！
我是企业的一员，我从我的角度出发，为企业的长远发展考虑着细节，但真正能改变企业的只有老板自己，到目前为止，我依然对企业没有归属感，因为这里的每一个人都仅仅只是为了工作而工作。
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