今天遇到一个入职以来初次遇到的事情。
出于对候选人的尊重，如果看过候选人的简历与所招岗位要求不是很匹配时或者面试后得到反馈未通过面试，我们都会给候选人最终结果。
今天遇到一个技术，一般情况下技术岗素质还是蛮高的，都很有礼貌。一般如果通过互联网与候选人沟通，先让对方发一份简历，迅速浏览下其过往工作经历是否与所招岗位要求匹配，速度如同老师阅卷一般。若遇自己判断不好的地方，会及时与候选人沟通询问。如果匹配度较大，会与候选人沟通具体面试以及介绍公司相关情况；如果毫无匹配度，也会告知并送上祝福。
今天我按照以往步骤操作，得到候选人的质疑说:“我刚给你发过去你就说不合适？真能闹”虽然只是文字，但能够想象到对方的语气和态度。整个印象瞬间下降。用人单位和候选人是平等的，甚至有时用人单位都有点供着候选人，找工作是双方选择。正确的招人原则不是选最好的，而是选最合适的。无论结果如何，请双方都要保持礼貌，做到最起码的互相尊重。
今天遇到一个入职以来初次遇到的事情。 出于对候选人的尊重，如果看过候选人的简历与所招岗位要求不是很匹配时或者面试后...
我很少写碎碎念，但喜欢看别人的碎碎念。 最近几天阅读，发现碎碎念的文章少了。 讲真，碎碎念，发泄居多，正能量少。 ...
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文｜萌 001切勿喋喋不休 可能碎碎念是所有人都不喜欢的，既不喜欢父母碎碎念，也不喜欢朋友碎碎念，更不喜欢伴侣碎碎...
碎碎念
碎碎念
碎碎念～
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本文标题：2018.12.6碎碎念
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