师夷长技以制夷,是很多能人志士的理想,但想“师夷长技以制夷”,你至少要先“师之”。
有些人只是愤青,没有文化常识的愤青,喜欢做无意义的情绪发泄。
比如,昨天,有个人说马斯克大裁员,不小心把某位技术大咖炒了,结果后面灰溜溜又把他请回来。说明马斯克还是被神话了。
这就是典型的智商不足。
人家马斯克的理念和其他人的都一样,工作流程精简,就是要简化到出bug,然后不得不增加流程来确保工作不出问题,这样才叫至简。
裁员也一样,要裁到公司出问题,无法顺利运作,把某些岗位的人补充回来,才叫“至简”。
所以,马斯克大裁员做法是正确的,是“九漏鱼”无法理解的境界。
但是,马斯克能这么干,是因为他的公司、他们的社会、他们的制度有太多冗余设计。
我们或许有,或许没有,但是,试错的成本谁都不想付出,试错的责任也没人承担,所以就一直打补丁。
习惯打补丁的社会,注定不会有大创新。









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