日子一年又一年，时光飞逝只在转眼一瞬间。
转眼新一年的春招就要开始了。
俗话说“一天之计在于晨，一年之计在于春”，面对新一年的春招，我们就更应全力以赴！
01
春招的竞争压力
对于19届应届生来说。错过秋招，失利春招，19年下半年开始，你将不再是应届生身份，要进好公司就要和社会招聘资源竞争，而社会招聘大多要求人才有丰富的岗位经验和行业人脉，对初入社会的应届生特别不友好。
近几年的春招注定相比于往年更加不妙！
时间短
短短一个月
一些机会可能在你走亲串门的时候
网申就截止了……
僧多粥少
海归党、考公党、考研失败党
还有手握offer但不太满意的同学……
纷纷转战春招，你将迎来一场全面混战！
Offer少
春招发布的岗位，仅仅是秋招的十分之一
很多企业只采用内推和小范围招聘
90%的招聘信息不会在官网公布！
企业小
国企和大型企业多会选择在秋招招揽人才
春招，更多是中小型企业和创新型企业
名企更少，大多是都是一些补招岗位。
信息少且滞后
官网的信息更新缓慢
其他网站信息少且鱼龙混杂。
春招有多难，你心里还没点那个数么？
02
调整好状态
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
虽然并不想打击小伙伴们的信心，但以下几种备考状态是切勿不可有的。
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1
只会抱怨
在你抱怨的同时，银行也在和你渐行渐远……
与其把时间浪费在抱怨上，不如让自己变得更好，更强大。
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2
目标感不强
选择太多，又想考公务员，又想去创业，同时还考研，浑身是铁能打几根钉子？
每个人的精力和时间都有有限的，去追求“无限可能”只不过是广告语，脚踏实地的选好一个目标并走下去才是正途。
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3
害怕改变
思维上追求安逸，拒绝改变并没有错，这是人的天性，但是请认清自己的状态，人总是要改变的。
对即将面临毕业的大学生而言，考银行就是步入社会的第一步，固步自封只会让你在之后的生活里更加举步维艰。
0
4
自控力不足
用老话来说就是：“屁股上长了钉子”坐不住，静不下心，看书不到3分钟，浑身难受；10分钟后，人已经趴在桌上睡着了……
当别人在潜心研究网申填写的技巧时，你却在研究LOL的天赋出装；
当别人在刷题时，你却在刷卡……
03
简历内容
1、基本不可变信息
学校&专业（有二学历和二学位与职位相关要写上），有的职位没有专业限制；
学位，请把最高学位放在前面，高低都是相对而言，有的研发岗位强调研究生和博士生，其余一般应届本科就ok。
2、外语能力
英语：四级六级，请写好分数
雅思、托福等有就写上
突出口语能力
其他语种根据岗位要求而写，可能有加分~
3、专业技能
请分点列出能力，按照岗位需求去阐述，用数据说明能力的程度和等级
4、学生工作（校园实践）
通常是放在一起
1） 请挑选跟职位有关的经历，别什么都写！
比如你要应聘设计岗，说自己当播音员好像有点远哈
2）“职务+经历+结果”模型
3）必要时请突出团队协作或领导力
5、实习经历
1）有500强或其其他行业内的领先者请注明，也就是说，如果公司名称不能让人觉得熟悉的话不妨说一句
2）“职务+工作内容+工作成果”模型，内容与应聘岗位相符，成果用“数字”动人
3）实习时间越长越好，在匹配岗位和职位的前提下
6、奖学金（获奖、竞赛）
奖学金从高到低写（可挑选2-3项）
竞赛挑选与职位专业有关，或能体现你某方面能力或品质的
7、交流经历
跟职位有关就说，没关的建议不用说了，毕竟这跟“海龟”不同
如果你是交流参加什么项目的运行可以说说看
8、项目经历
对于技术类很重要，出彩的项目经历是加分项
请阐述你的项目角色、承担的工作内容和产出的成果
非技术类——创业经历可以说说
04
面试技巧
面试时HR总会会各种问题以丰富对求职者更全面的认识和衡量
总结以下常见问题和答题思路仅供参考：
NO.1 请简单介绍一下你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。
常见回答：本人兴趣爱好广泛，尤其喜好足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所在，在业余时间还喜欢上网、旅游等。
回答点评：果然是爱好广泛，回答简练。但细读下来，好像每一个大学男生的兴趣爱好都是这些吧。这样的回答无疑是告诉HR：我很普通!
问题剖析：对于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在80%以上。因为HR想要了解一个“有血有肉”的你，喜好是最简单而直观的途径，而你对自己的描述也要比个人资料形象生动一些。介绍自己的兴趣爱好，要突出重点，并说明为何有这些喜好。主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色爱好，以给HR留下深刻印象。语言应尽量生动、流畅，毕竟HR选人时会有主观因素。
NO.2 关于职业生涯的规划，请谈谈你未来3～5 年的打算。
常见回答：我希望用1年时间适应公司文化，融入团队并了解业务流程，2～3年时间掌握工作技巧，提升工作能力，成为主管，5年之内成为经理……
回答点评：你的雄心壮志还是说给父母听比较好。对于一个尚未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划并不太现实。如果简单回答出一个未来工作的“流水账”，很可能让用人单位觉得你缺乏思考。
问题剖析：HR所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智。而是要突出你的职业规划以及成长方向。对于这种问题，要根据每个公司的实际情况作答，并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。
NO.3 请描述自己大学中最突出的非学业成就。
常见回答：大学4年中我个人最大的非学业成就是坚持写日记，虽然多数只是记录每日发生的琐事，但能坚持4年非常不容易。日记主要记录了我大学4年的生活、见闻以及一些感悟和体会，可以说是自己成长的轨迹，也是未来的一笔巨大财富。
回答点评：一说到非学业成就，很多人就要抓耳挠腮了，更何况是“最突出”的。但即便是“小事”，申请者也可以通过突出事件的意义和自己的感触使其变成一种成就。4年如一日的记日记就是很了不起的成就。答题者坚持不懈、认真生活的人生态度跃然纸上。对于这样的“有心人”，HR怎能视而不见呢?
问题剖析：对于这类问题，HR目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。虽然问题是在问成就是什么，但既然是非学业成就，HR真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的，过程是什么，至于你具体获得的是什么HR并不关心。另外，尽量不要谈论在学校所学习的东西，而要突出从生活实践中获得的成就。
NO.4 你认为自己最大的缺点是什么?
常见回答：我最大的缺点是做事比较偏激，喜欢钻牛角尖。对于许多问题的看法经常与周围人不同，常因此产生分歧和争论……
回答点评：此回答的潜台词是：我是一个作风严谨的人，对待工作一丝不苟，并有自己独到的见解。这样回答将“欲扬先抑”这种战术诠释的淋漓尽致，变着法的夸自己。但要注意不可以太明显。
问题剖析：关于“自我评价”类的问题，HR是希望更深层次的了解你，但很可能不是通过你的答案，而是通过你评价自己的方式。
NO.5 谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么?为什么?
常见回答：大学期间最成功的经历是组织了XX大型活动，在活动中起到了举足轻重的作用。这次成功的经验让我学到了N多宝贵道理，并树立信心……
回答点评：领导式发言永远不会提起HR的兴趣，自然也不会对你有深刻的印象。这是向HR展示你个人能力的好机会，怎么能草草回答呢?
问题剖析：对于“记事”类问题，要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历，你都要告诉HR出现的问题和你怎样用能力去解决问题;你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下;当时你具有怎样的资源;面临怎样的困难，最终的目标是什么;你是如何行动的(利用资源、克服困难、处理突发情况等等);最后的结果是什么。对于这类题目的回答，有一个基本思路，即“STAR”原则。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。
如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
NO.6 你为什么选择我们公司?
常见回答：贵公司作为世界500强企业（或其他牛逼的XX），在行业内的领导地位令人景仰，我希望能加入这个伟大的集体，促使自己成长并取得成功。我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好……
回答点评：大段的描述很难让HR有耐心读下去，没有给招聘方任何“有价值的”的产品反馈。一味地照搬企业简介上的“好话”，就差对着企业商标庄严宣誓了吧。
问题剖析：这一类问题对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。另外作为招聘单位，既希望看到你对公司产品的热爱，也希望看到你中肯的评价，这些“有价值”的评价，不应只是从网上下载的官话和套话。
回答这类问题要注意体现：
a、你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；
b、从行业、企业和岗位这3个角度来回答。
开放型问题是网申中重要的环节，也是最花时间的地方。一次用时两个小时的网申，回答开放型问题一般会占用一半以上的时间，这也从一个侧面反映出了开放型问题的重要性。
人生没有彩排，每天都是现场直播。
从现在开始，为春招成功做好充分准备吧！
加油，你能行!
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