三步打造一个合适的职场人设
人设是什么？
人设就是人物设定，简单地来说就是给一个人贴上“标签”。
比如，明星都会有属于自己的“标签”，比如郑爽是乖乖女，何炅是高情商，胡歌是演技派……
那么对应来说的话，职场也应该有属于职场的人设。
职场人设是你准备呈现给职场上其他人的面貌和待人接物的方式。这个人设是可以设置的，还可以随着职业生涯的进步加以调整，比如换工作、转行等，甚至可以有很大的改动。
职场人设与一个人的性格有很大的关系，但不完全相同。职场人设是由你的性格特点决定的，一个心思细密的人，可以打造一个做事体贴周到的人；一个性格外向的人，可以打造一个豪爽大方的人。但你本来是一个内向细致的人，就很难扮演一个热情健谈的人。
打造职场人设，你需要遵循自己的本性，做到表里如一。
例如，电视剧《猎场》中，胡歌饰演的郑秋冬，刚从监狱刑满释放出来后，为了不让大家因为自己曾经被收监的事情对自己有歧视而假扮已经死去的陈香，为此郑秋冬还花了大量的时间精力去了解陈香的经理，并且熟记于心，旨在于改变自己的＂职场人设＂，然而不到2集的时间，郑秋冬就被揭穿，并被单位辞退，走到“人设坍塌”这一步。
只有遵循自己的本性来打造职场人设，才能更加自然、真实，不至于用大部分精力去维护一个人设，最终还可能造成＂人设坍塌＂。
为什么要打造职场人设呢？它有什么作用呢？
打造你自己的职场人设，会给自己一个明确的进步方向和行事指南，也会让你周围的人尽快找到和你的相处之道。不要让别人猜你会如何行事，你要用职场人设明着表达出来。
三步打造一个合适的职场人设
怎样才能打造正确的职场人设呢？
首先，我们的明白：人设这件事必须自己选，别人帮你树立一个和你性格不符合的人设，你又真的朝那个方向努力，就会特别痛苦。
那怎样才能找到一个适合自己的，并且符合职业发展要求的职场人设呢？
熊太行老师提供了一个＂三步打造法＂：
一是写下你认可和喜欢的特质。
也就是说你期待变成什么样的人，比如忠诚勇敢、有责任感、细心周到、尊重秩序、帮助他人、开朗幽默……
二是挑选别人最容易跟你合作的那个特质。
上面列出了你任何和喜欢的特质，但必须从中选出一个（让别人更容易跟你合作的那个），因为太多、太复杂的人设，别人是记不住的。你在一段时间当中（至少12个月内），就只能强调自己的一个特质。
三是努力活成你选中的样子。
人设的发布可不仅仅是，告诉同事“我是个细心周到的人”这么简单。这句话更多的作用，是给自己积极的心理暗示，能够让自己变得更像期待中的样子。
从离开单位的时候检查门窗设备，到观察同事的身体、发型变化，你一旦开始用“细心周到”来要求自己，就会发现世界变得富有细节。同样，如果你发布自己的人设是“乐观开朗”，你就能把一切不利的局面解读出正面的意义。
三步打造一个合适的职场人设
当然，在你努力强调的人设之前，还有两个基本人设，也是你在领导面前需要经常强调的：
一个是服从。
手底下的人，首先得听话，好用。领导可能还关注你的其他人设，比如喜欢学习，但服从是第一位的。即使你带了团队了，对自己的领导还是要反复强调服从。
另一个是感恩。
只会服从，你永远只是个“手下”，要想变成“人才”，人设里一定要强调“有恩必报”。
从工作角度来说，一个领导应该为公司提拔能力最强的人。但是从领导个人利益看，提拔一个“有恩必报”的人，可能是更好的选择。领导个人的利益和公司的利益并不完全一样，尤其如果公司规模足够大，两者利益可能完全不同。
服从和感恩都要藏在你想要发布的人设之后，如果你是职场新人，可以暂时不发布自己的独特人设，可以只强调服从和感恩。从你开始表达服从和感恩的那一刻起，你会发现你和别人的关系会逐渐改善、缓和。
在打造人设时，需要注意的是：
人设要求精，不要求多，越精准，越能让更多的人记住你。
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