《付诸行动》

这一篇让我深入的了解了高效能的习惯。今天也是充实、高效的一天。勇于尝试的第一次——致所有努力的小伙伴们。七个习惯是提高效能的习惯。真正的效能基于符合自然规律的永恒不变的原则。理解这七个习惯最好的方法就是看看它们的对立面。

《付诸行动》

习惯一：积极主动 ——个人愿景的原则。积极主动的人绝不浅尝辄止。对事情态度积极，对自己人生负责，有责任感，变被动为主动：聆听自己的声音，消除消极因素。关注圈、影响圈：积极主动的人，专注“影响圈”，脚踏实地，扩大成长；消极被动的人，在意“关注圈”，不忘环境种种限制、他人种种缺失，畏畏缩缩，怨天尤人。人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，来自个人独创；三是态度价值，也就是面临困难的反应。——弗兰克尔

《付诸行动》

习惯二：以终为始——自我领导的原则，先目标后行动。要以原则为中心一是由主动而非被动的决定；二是经过考虑而决定，并非一时冲动；三是根据原则所做的决定，能提高自我的价值。

习惯三：要事第一——自我管理的原则。利用便条与备忘录，在忙碌中调配时间与精力。行事历与日程表，反映出时间管理已注意到规划未来的重要。依据轻重缓急设定短、中、长期目标，再逐日订定实现目标的计划，将有限的时间、精力加以分配，争取最高的效率。

习惯四：双赢思维——人际领导的原则，竞争模式不能实现合作。从对方角度看问题：想法、需要、顾虑。认清主要问题和顾虑（非立场）。确定大家都能接受的结果。实现该结果的可能途径。

《付诸行动》

习惯五：知彼知己——同理心交流的原则。有效倾听，以理解为目的的聆听，站在说话者角度去理解和感受。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则

习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则。从四个层面更新：身体，精神，智力，社会感情。

《付诸行动》