为非本单位人员报销费用，如何处理？

企业在日常经营活动中，发生为非本单位人员报销费用的情形很多，但是这些费用能否报销呢？如果报销了，税收风险如何规避呢？这个问题要分以下两种情况分析：

（一）非本单位人员报销的费用与公司的经营活动相关

这类费用包括：上下游企业人员往来的住宿费、交通费、餐费等招待类费用；支付其他企业人员的劳务费、咨询费、服务费等；奖励非本单位人员的旅游费、考察费等。总之，支付上述费用，要么增加企业效益，要么增进与上下游企业的密切关系，要么增加企业的知名度或市场占有率，这都与企业的经营活动相关，因此这些费用都可以予以报销。

注意：

（1）报销上述费用，要取得真实、合法、相关的凭据。

（2）要注意有关费用个人所得税的代扣代缴。

（二）非本单位人员报销的费用与公司的经营活动不相关

根据会计的四大假设之一的“会计主体”假设：企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告，反映企业本身所从事的各项生产经营活动。如果非“会计主体”发生的费用，或者发生的费用与“会计主体”无关，则该项费用不得计入该“会计主体”，简言之，这类费用不得入账，即使入账了，也需要做纳税调增，不能在企业所得税税前扣除。

因此，如果企业发生上述费用，不要在本企业入账；即使由于各种原因在企业入账了，那么在企业所得税汇算清缴时，要记得进行纳税调整，避免给企业带来纳税风险。

总之，企业在报销本单位人员费用时，要严格区分是否与企业的经营活动相关，进行正确的账务处理和税收处理，规避财税风险。