效率

效率的前提是价值。效率如果不能产生价值，便不是效率。所以价值体系很重要。

效便是有效，无效的东西，谈什么率，很低效无异。

又快又好，好又多。也需要有衡量标准的。有人做得又快不够好，或者很不好。那和不做从结果上看是一样的，（磨洋工就算了，消耗心性）。因为浪费了时间和原材料。但是训练有素得心应手是需要付出代价，时间，精力，原料。

低效固然令痛恨，但价值体系出了问题，会严重打击积极性。在这种环境中，低效成为一种明哲保身。社会发展缓慢。

有些产品，报废率高，有些成品，因为不合标需要全盘返工。如果能从中得出教训，除了教训，还有什么？市场给出答案，客户给出结果，自是无话可说的。很多牛奶倒入河中，巨量果蔬烂在田中。这种结果，和你辛苦做好一样东西，最后被人简单粗暴当垃圾丢掉，心情是一样的。

都是无奈，但人为体系更令人心寒。你的产品被人当垃圾扔掉。你还会被骂作垃圾，果然是垃圾吗？如果是垃圾，为何还有费心去做呢？

这是争议，但最有说服力的是价值能马上展现的高效，长期下来，甚至能和公平抗衡。差距拉大是必然的，不能灭掉，甚至缩小，强者恒强，马太效应，处处存在。

弱者的问题，却很难解决。很难解决，深层的问题那是骨子里的灵魂里的问题，外界的力量难以触动，很难触动。有人打击，唱衰，没关系。价值观不同，人家乐见。

所以不得已，才只好改革，变革。历史经验看来，也是不容乐观。