1.没有权力的人，年轻同事们来参加演讲；
2.所有的年轻同事和老同事们听；
3.有权力的人来做判断，评估参赛者的实力；
4.有权力的人寻找出来出色的无权者，担任培养对象。
这是一个寻找培养对象的活动。
｜再强大的派别也需要年轻血液
一个公司也好，一个政党也罢，甚至小到一个家庭，青年群体都非常关键。很多时候，抓住了青年，就抓住了未来。
没有一个人或者一个公司里的小派别，能够在一个群体里一手遮天。就算是独资企业的老板，如果大家不信服他，执行上各种抗拒，他的工作也没法开展，一切制度，最终都要落在人上。
独裁也好，民主也罢，一个老大都需要有一批人忠于你、信服你、执行你的命令。
而且这个群体必须发展壮大，要不断吸收新的成员进来，而且不能只收裙带，一定要收能干活的人。
所以领导根本就不在乎你辩论的是什么题目，演讲是什么题目。
他们在乎的是相貌、气质、台风、普通话（有些比赛是英文演讲）、紧张不紧张。
你只要尽情展示自己的青春活力。
新到秀女一百名，皇上说大家一起跳个集体舞，你不会真觉得皇上热爱舞蹈艺术吧，当然是看谁活泼、谁柔软、谁懂事、谁眼波流转、谁顾盼生姿了！
｜自视甚高的人会被pass掉
“有些人没本事，却努力进取争夺胜负。”
“有的人有本事，却要远远地站着看笑话。”
“你要是领导，你会栽培什么样的人呢？还要领导说通了所有的关节利害，请你下场竞技么？”
这是我们的一种认识偏差，叫做“虚假独特性效应
｜一个容易被忽视的盟友
进到一个公司里，要尽可能和行政、人力、财务的同事交朋友，跟前台的关系也要搞好。
习题
你刚刚赢得了公司组织的辩论赛并获得了最佳辩手，你的对手、也是你很有好感的女生却突然泣不成声。这时你应该：
A.继续和你的队友庆祝，并且心里暗骂对方是矫情婊，从此断了念想；
B.过去拥抱哭泣的人，把奖杯递到她的手里，告诉她这是我们所有人的胜利；
C.拿过话筒，对着各位领导念这段台词：李大人，所谓胜者为王，败者为寇。现在金牌在我熊某的手上，并非我赢了。大人为了大显我民声威而办的这场辩论争霸，哭了这么多人，在世人面前，其实我们都输了；
D.当然是输给她了！喜欢她怎么可以赢她！
答案是B。
选A的人，真的不怕注孤生吗？
C是《狮王争霸》的台词，暴露了选择者的年龄，这是控诉公司领导和比赛的组织者了，辩论确实不适合大多数公司，不过绝对不要明着这么来。
D不要做，放水你会失去自己队友的尊敬。同时你放水照顾的人也未必领情。
B是对的，因为女生已经用泣不成声成功地吸引了领导的注意力，至少证明了她是一个关心成功的人。比赛已经结束，要让所有人知道，我们现在是同事，是站在一起的。我们会把力量一致对外。和她扮演的“关系胜负、好胜自强”的形象相比，你的关心团结、携手共进，更让公司满意。
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