从5月28日胃病好了出院开始，就投入了紧张的工作中。
这次的工作是对单位的大考，也是对我自己的大考。这十几天自己都是在一个很紧张和崩溃的状态中，每天都很多事情，很多压力。很担心自己会犯错，整个人很焦虑也很紧张。因为很多材料不知道怎么写，而且也很多内容，所以自己每天早上起来都是在心理建设，告诉自己一定可以度过的，一定可以做完。
到了6月7日开始，自己就有点要崩溃了，晚上回家的时候和郎导说自己现在的状态，真的是很糟糕很想哭。然后就去睡觉了。第二天早上一起床，郎导给我留言，说了五行中的土。我的胃出了问题，其实是脾胃问题就是土，那么现在遇到的也是土德的问题，就是分解的问题。所以现在要做的是处理情绪去运用资源解决。于是到了单位后，一开始找同事帮忙碰壁后，自己就躲进厕所哭了一会儿，释放情绪后重新思考了一下，于是重新开始了。没有情绪后事情也变得比较好处理，于是想到了自己在授权和分解的时候需要看看什么人能做什么样的事情，他遇到问题自己要能够一起帮忙解决，而且领导也可以作为资源一起帮忙解决，我是中心。于是我和领导说了我的难处，领导给了授权后，事情就比较好解决了。于是自己慢慢地手上的事情能够分一些出来，并且能够把一些事情梳理好流程，让执行的人一起参与制定流程，一点点改进和完善，一起来做，一起来面对。一下子就轻松理顺了。心里真的很开心。
总结复盘：1.我发现自己很多时候很担心的是被别人拒绝的感受，要接受这种感受和情绪，先释放出来再接着做。这就是成长了。成长就是擦干眼泪处理情绪，冷静下来后继续处理问题，跨过了就是成长。
2我发现被人拒绝是因为方法不对，有可能这个人她不适合这个事情，或者她有难处来做这个事情，需要别人协助，也有可能她不想帮你做。一开始我找的那个同事是真的不懂的做，所以后面转而向其他人求助后一切就好起来了。而且很多时候理清自己后向上一级求助是一件很重要的事情。当你本身没有职务上的优势的时候，有了高级能量的进入，比如请教导师或者和领导提出需求是很实现授权很重要的方式。
3前天看到一个网友说，你的价值在于你能带领多大的团队，一个人做就没有价值。是的，我希望自己能够慢慢学习这种能力，驾驭更多的事情和人。很高兴自己今天做到了。加油！！！
4而我发现提出需求后，领导和办公室的同事开始不同程度上开始重视我的情绪，比如让我晚上休息 今天早上还怕我没吃给我送早餐 帮我解决窗户关不上的问题。原来只有表达，就算是不清楚的表达也要说出来，而在一次又一次的表达中，你会越来越明白自己的需求。
很高兴和肯定自己的成长！
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