我从大学毕业后就一直在武汉，一共也只换过4家公司，尤其最近一家已经是超过8年了。
为什么要说这个，一来，武汉的薪资待遇在全国范围来比较的话排不上二线城市的标准；二来，能在一家公司待这么久，也说明武汉的工作机会并不是那么多，当然也可能是本人能力太差，没找到组织接收。
曾经一个战壕里的兄弟，有人创业了，有人暴富了，有人去了外地，有人去了外国。总的来说，就我这二本出来的非王牌专业的毕业生，在武汉混，还是比较悲催的。原因刚刚也提到了，武汉的大学不是一般的多，经济的多元化发展离一线城市还是有一定差距，毕竟地理环境和政策环境就是这样，所以整体的就业机会和薪资待遇差强人意。这里针对的是我这种二类院校非王牌专业，一类，985，211的肯定是能超过统计局公布的平均工资水平的。
既然说道就业环境一般，那工作中加班问题，尤其是无偿加班问题，员工是不是只能被动接受呢。作为我来说，回答是，NO。
在这家公司开始的几年，工作还是六天八小时，当时没结婚，没啥要求，混混也就过去了，但是越往后，对个人时间的刚需越来越多。有几次也提过离职，但是承蒙领导照顾，加了点钱也就这么过去了。近几年才因为老板想做大做强，改为了五天制，虽然不断有人想恢复六天，我的回复都是一样，六天的合同我是不会签的，要么就直接让我走人。然后，事情也就这么不了了之，工资也因为2019年的经济形势不增反降，我也因为个人的原因依然还是选择继续留守。
8年，小鲜肉也变成了干煸肉丝，我也从小技术员也混到了主管。不得不说，时间长了，对公司还是会有感情的，毕竟经历了很多事情。对于我来说，有时候情怀和责任比金钱重要，当然只是有时候，毕竟只有肚子吃饱了才能暂时忘掉饥饿。
我们定的规矩是有效加班都是算调休，毕竟换成钱，公司也不给。至于无偿加班，没有的事，老太太过马路为啥没人敢扶，不是不想，是没有保障。所以一个成熟的体系必须是有章可循，可量化，可考评的。无偿说白了就是占便宜，谁能一直被占便宜呢，一个不能双赢的机制能持续多久呢。
谁也不是傻子，就是小猫小狗被打了也知道疼，人家心里不爽，给你整点佐料，保证你欲仙欲死。我们的团队中，至少要能保证有什么想法直接沟通，然后大家是朝着一个方向努力，互相帮衬。如果有一天来个无偿加班，原有的平衡被打破，那就只能说自求多福了。
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