01

朋友是一个毕业1年的90后女孩，毕业前就在一家进入天使轮的创业型企业里实习做新媒体编辑，毕业时刚好因为公司新创建了一个公众号，然后有一个转正职位就顺利转正了。很多人都说她很幸运，一个普通高校毕业的本科学生至少没有加入大学生失业队伍中。

但就在最近她裸辞了。

原因呢？自己从实习到现在做了差不多快一年了。手里的公众号也算做得小有成绩，粉丝涨到了4W左右，阅读量也起来了，每天变着法的拉新，但是渐渐地花样就玩完了，发现自己每天都在做着重复的工作，每天自己一个人在那里摸索，没有前辈带，完全陷入瓶颈，感觉这样下去是在虚度时光，每天都很焦虑，最后选择了裸辞。希望能够寻找到新的机会。

 02

“爱跳槽”已经成为社会给90后打下的标签。

各大公司也都在反映：“现在的90后基本上干不满一年就要辞职，毫无责任感。”有数据也显示：职场90后中，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。

人们都在说这一代90后很浮躁。

朋友辞职的时候，HR和她谈心，说现在的90后喜欢跳槽，是社会让大家变得浮躁了，其实年轻人可以慢一点，不要这么快。

但这个社会让90后们不敢慢。80后们正在高喊着中年危机，社会发展如此之快，00后已经开始向社会的舞台迈进，高喊着我月入10W，大人们却在跑招聘会。你还敢说90后的中年危机还远吗？

90们只是在追着时代的脚步奔跑，他们只是预见了自己的不足，危机感促使他们需要一直在行走。

可以说90后喜欢跳槽的时代发展的必然现象。

 03

就在这样的大潮之下，有媒体给90后跳槽现象拟的文章标题为：九成90后第一份工作干不满一年，谁还把跳槽当天大的事。

跳槽后的90后真的就能改写人生了吗？对于这代人真的没有影响吗？

从身边的例子来看，80%裸辞的90后跳槽后依然很丧。一个没有学历，本领不过硬，经历不丰富的90后加入了裸辞的队伍中，同时也意味着加入了失业大军。

90后们，你们可以跳槽，但请不要盲目跳槽。

因为很多时候，盲目的跳槽可能给你生活留出了喘口气的机会，但长远看并不能帮你解决你当下的问题。

说说朋友后面的情况：辞职之后，才毕业没多久的她就踏上了找工作的道路上。

跳槽第一周：终于可以安心的做自己想做的事情了，将自己的日程排的满满的，修改好简历。

第二周：投了90多家企业，收到的3家面试企业，到了才发现招聘显示工资和实际工资完全不符，相差甚远。回到家开始自我怀疑。

第三周：爸妈的表情也看得出担忧，但是也没说什么，“要不你就在家里考研吧！”强大的自尊心让她内心开始焦躁了。

第四周：斟酌之后，最后还是抓住优势继续投递新媒体运营，匆匆找个工资差不多的企业还是把自己给送出去了，说是稳定了再找机会从这个公司转岗吧。

最后不得不调整计划，根据优势找工作，折腾了一番完全没有改变现状，我们不知道这份工作能坚持多久，还是说这次跳槽经历已经将她热情磨灭，而害怕不可预知的未来而沦为平庸？

04

那怎么才不是盲目的跳槽呢？最后给想跳槽的90后丧班族们一些建议：

1、   如果是觉得当下的职位学不到东西了，公司内部有转岗职位一定要努力去尝试申请转岗，流程快且易上手。

2、   没有充分准备的情况下不要离职，这里的准备包括：离职后待业期资金是否充足；求职经验是否具有竞争力；行业基本技能是否已经掌握了；心理是否承担起了碰壁的准备等。

3、   明确自己的目标企业、目标职位是什么，筛选企业的时候按照标准筛选可以避免跑很多不必要的面试。

4、   往往很多跳槽如果刚开始平台不高或者成绩不够突出，下一家企业可能无法跳到很大的平台，所以在互联网时代，每个职场人要懂得推销和展示自己，与其说自己去投递简历，不如让你别人来找到你。之前了解一个北漂的产品经理，利用业余时间在公众号上输出自己对于产品的见解，受运营类公众号的转载，最后又公司主动找到她，并给了offer。

未来是属于每一个在不断努力的人的，只要我们每天都在进步，相信大家最后都会成为想成为的那个人，祝愿大家工作顺利！

-END-