看着最近3个月同事的考勤打卡记录，我发现下班时间越来越晚，上班时间也有所推移，但总工作时长却并没有多少增加。我不禁沉思，难道加班真的是因为工作太多做不完吗？
随后的一周，我找了组里各位同事聊天，发现他们已经变得有些麻木，而且“钦佩”自己的勤奋。更有甚者，觉得自己加班这么晚，自嘲为战神。
这样的气氛，让我觉得必须要调整一下了。首先我梳理了几位同事的工作，发现除1人确实工作量很多以外，其他人的工作量其实并不多，相比前几周还有减少。那他们为什么要加班到这么晚呢？
通过细致的观察和聊天发现，他们走之前最后几分钟，确实是在干活，但是其他时间做事没有条理和章法，经常做一些不紧急也不重要的事情。
再将他们的时间列成图表，发现11点半公司规定可以点外卖，然后推算估计40分钟送到，半小时吃完。这样已经是12点40分，而后紧张工作一段时间，就下班了。这个难道是公司制度导致的吗？
其实也不尽然，聊天过程中，大部分人会只提工作多，完全忽视其他理由，除一人外，我给其他人梳理了工作流程，梳理后发现9点就能下班，根本无需熬到半夜。
想到以前刚入职场，老大不走，我也不好意思走。这种风气，可能是助长加班文化的重要潜在推手。那时我心里也会想自己很努力，但是站在现在的角度看，我当时是在用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。此时心里总会有暗示自己很忙，还有很多事没做完。
加班，对外传递自己价值量很大，态度很拼这个信息。对内给自己传递年轻就要拼，很努力的暗示。
而同事和老板对加班的点赞，慢慢会让这种行为获得更广泛的认可。
所以，破除加班，首先要解决的还是每个人心里的正反馈回路，不以加班到多晚来标榜，而以单位时间产出来衡量，只有这样，才能破除加班文化。
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