根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。”
根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。”
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本文标题：90-45 在哪些情况下，用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？
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