理解力六层次

000 NPL理解力六层次是什么？

理解一个东西，可以从六个层次来思考。有些问题低层次无法解决，可以往上走一层就可以解决，甚至不需要再解决。

六个层次之上而下分别是：

1、精神

2、身份

3、信念/价值观/原则

4、能力/战术

5、行动

6、环境

001 第六层：环境——都是别人的问题。

归因和行动都会试图去通过环境来解决。比如说不能晋升，就怪领导坑爹，制度不好。然后解决的方法就是想换工作。

002 第五层：行动——通过努力来解决。

归因和行动都会试图通过行动去解决。比如不能晋升，会思考自己可能不够努力，然后解决的方法就是更努力的加班，多做事情。

003 第四层：能力——是不是能力不够？

归因和行动都会试图通过能力去解决，比如不能晋升会，会思考自己可能能力不够，然后解决的方法就是去学习、实践提高能力。

004 第三层：信念——什么是对的？什么更重要？

归因和行动都会去试图通过信念、原则去解决，比如不能晋升，会思考自己可能是没有抓住最重要的东西，然后解决的方法就是去思考，找到什么最重要。是公司没有发展前景，岗位空缺有限，如果是能力问题的话，那么是领导能力还是业务能力，或者其他的什么原因。

如果有我的竞争者胜出了，那么它的优势究竟是什么？我能不能用我的优势盖过他的？

005 第二层：身份——我是谁？我想做什么。

归因和行动都会试图通过身份去思考和解决，比如无法晋升，就会思考我在这个公司的身份是什么，是出卖时间换取金钱，那么我可以把时间出售两份，一份给老板，一份给自己，对自己来说成长更重要，所以暂时的晋升可能没有那么重要，关注自己的能力成长才是关键。

在得出自己的身份定位之后，就要在信念层构建一套系统，塑造自己的能力圈。并作出相应的计划和行动。

006 第一层：精神——我要改变世界。

这个层次的人很少，他们生来就是要改变世界的，有着强烈的使命感。

007 提高理解层次

在提高一些城市的时候，并不是扯自下而上的，这样思维会被限制住，要从上向下设计自己。从最高层开始思考：

1、自己的使命是什么？

2、身份是什么？5年后要成为一个什么样的人？

3、信念是什么？什么样的信念、价值观、原则，能够帮助自己成为这样的人。

4、为了实现这样的身份和信念，我应该掌握什么样的知识和技能？什么更重要？什么要做什么不做。

5、为了得到这样的知识和技能，我要做什么？怎么行动，怎么做计划？

6、哪些人和资源能够帮我实现这样的目标？