一个体制内的公司或者一些大型企业，通常都是层级分明：普通职员、主管、经理、高级经理、总监，并且岗位划分也很细。对于普通的人来说，在一个传统行业的体制内工作，不是说你想做什么就能做什么，也不是说你努力就一定能多赚钱。对于一个大型机构来说，它要的是一个系统能力，你职位再高，也只是中间的一环，这也就是为什么在很多大公司部门经理、总监频繁轮换甚至离职，对于公司的业务其实不会有太大的影响。个人的能力在这里面不起决定性作用，而且通常都是更高一层的领导觉得你行你就行，觉得你不行就不行。
那么，处于这样一个体制内的人们如何才能突破呢？互联网给人们提供了这样的可能性。人们在公司内虽然无法做自己想做的，得到自己想得到的，但只要你创造的东西对用户有价值，而你又可以持续的高质量的提供价值，那么在互联网时代里，你一定就能获得回报。比如写公众号、做小程序、开付费课程、做社群等等都是这个时代最好的展现自我价值的手段。
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本文标题：体制内的人如何突破？
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