我们都知道，任何事情都遵循“回归平均”法则：任何超水平发挥，或超失常，之后必定会出现回归平均。
所以当这次业绩做好时，下次极有可能就会往下掉，迎合“回归平均”；
而如果这次业绩做砸了，下次就会反弹来“回归平均”。
员工做好了，老板表扬，表扬完，发现下个月业绩变差了，我去，表扬效果太差了吧。
员工做差了，老板骂人，骂完人，发现下个月业绩变好了，我去，骂人效果太好了，立马见效啊。
由于受到“回归平均”的误导，老板会认为，骂人比表扬更有效。
其实这样的现象，也能解释为什么家长喜欢骂孩子：同样的道理，表扬完，成绩就变差了；骂完，成绩就转好了。
心理学实验表明，不管是鼓励的管理风格，还是鼓励教育，都比严厉的批评，更容易激发人的良好表现。
老板的表现，我们就管不着了。
对于家长，还是要说说的：骂孩子真的不能提高成绩，多鼓励孩子才是正道。
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本文标题：为什么老板和家长都觉得骂人比表扬更有效
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