“既然工作是为了活命，为什么又要拼命工作？”
网友的一句提问，可以视作是对最近热议的《为公司拼命24年， 高管查出肝癌被降薪到每月1200元》消息的深刻反思。
据媒体报道，厦门一家物流公司的高管尤先生，已经工作24年。2015年的一次体检他被确诊为肝癌，在患癌两年的时间里，工作24年的所有积蓄全部花光，万念俱灰时，却发生了更加让人崩溃的事——月薪从2万5变成1200元。公司回应，医疗期间对其工资的调整是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。
而因为过去的工资高（月薪2.5万），尤先生的医社保自缴部分金额高达4000多元。但现在扣除1200元工资后，他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。
“正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办？”
确实让人同情。
不管具体的事实如何，尤先生这种情况是很可能降临到大多数职场人士身上的，如果身患疾病、不能继续高投入地工作，表面关怀和数字多少也许有所差异，但你的遭遇与尤先生的遭遇不会有大致区别。
这是每一个理智的成年人都非常容易得出的判断和结论。
“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”
因此，物伤其类，也是这则消息被广泛传播的原因之一——谁能保证自己以后绝对不会遇到这种事情？
实际上，尤先生这样的情况并不是孤例。
前阵子某创业公司的一个女性总监就因为患病治疗，回去后发现公司的业务依旧不错，并没有因为她的不在而产生什么损失。
年轻人往往有一种错觉，就是把自己看得太过于重要，以至于把抗太多责任当做自己能力的证明，能力越大，责任越大，所以觉得自己的离开，一定会产生惊天动地的变化。
傻瓜。
世界离了谁还不是一样转？
年轻人就是太容易被感染，什么热血沸腾的团队至上、兄弟情义，什么辉煌的事业，什么改变世界。。。
得个病就清醒了。
慈不掌兵。
太心软，太人性化的老板一定做不好创业这件事，可以说这样的老板一般连自己都保不住，又何谈保员工。
公司本就是利益组织，什么叫利益组织？那就是数字、利润至高无上，其他一切都可以为此舍弃。
我承认有伟大的公司，可以在利益获取和道德水准之间有个平衡，但它大多数时候，一定是利益至上的，而道德之所以存在的原因，也是因为道德可以促进利益的增长。
不如此，就不能赢。
所以说，在一个公司干到10年以上，成为中高层管理的朋友，其实非常危险。因为你的精力和时间（可以投入的精力、能够继续为公司服务的时间）是必然在逐渐下降的，而你的成本却是上涨的，至于你所自信的经验问题，呵呵，老板相信你的下属会比你做得更好。
抛开情感因素的干扰，哪个更有性价比，是一个很简单的数学计算。
京东的老板刘强东有个习惯，经常请手下的员工吃饭。某次，有位女高管对刘强东说自己怀孕了，并向老板保证自己不会因此耽误工作。
刘强东是什么人，那是响当当的老江湖啊，他先是告诉女高管，为了宝宝健康要安心修养，然后话锋一转，“说实在的，你们休假也给（你手下的）兄弟们一点机会，有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的”
十数万人的公司，你认为京东去掉几个高管会有多大动静吗，就是解散几个部门，又能对公司有什么伤筋动骨的？
不会的。
所以，人不要自大，更不要自恋，把自己看得太重要不是什么好事。
据说休完产假后不太久，这位女高管离职了。
创业不是人生的全部，一份工作更不是人生的全部。
但这样说，绝不意味着工作就是纯粹的劳动和报酬的交换关系。
更不意味着，轻视工作，敷衍工作，和公司玩捉猫猫的游戏。如果这样，才是无可救药的蠢货。
用雷军的话说，公司用那么一点点钱就买下了你一个月的青春，你傻不傻呀。
"如果浪费了半小时时间，我就觉得很惭愧。后来我看到很多人不珍惜时间的时候，我就觉得这样的人真没出息。时间是自己的，你到一个公司打工的时候，偷懒，老板没有看见，就觉得自己又蒙了一下，玩猫和老鼠的游戏，真是没有必要。公司所付的那么一点钱，就买下了你一个月的青春？学会的东西首先是自己的，其次才是公司的。没有多少人真正计算过自己一个小时值多少钱。"
在工作中学习和磨练出的能力、经验，是属于你自己的，真正优秀的员工应该拥有随时可以跳槽的选择，你可以选择不跳，但永远不要放弃自己的B计划。
公司是一个没有合作就不会存续的物种，老板和员工会有矛盾，也会有合作，但终究是一起合作做大蛋糕才最符合共同的利益。
利益多大，要看产出的价值多少，时代越前进，这个价值、利益对等的趋势越强。
如果，开头所说的尤先生早点明白过来，如果他让自己对公司的价值是正向的、增长的，甚至是不可或缺的，那么肯定不会是现在的样子。
现实总是很残酷，你只能是自己最大的依靠。
当然，这么说不能逃避公司的责任。不客气地说，这样的公司是没有什么大前途的，一个工作二十多年的员工，不管是出于对公司发展的贡献，还是人道主义，或者直白点说做给其他员工看，都不应该采取这样的态度。
根本就是淘汰废物一样的赶人家走嘛。
就算是合法又怎样，公司的人心散了，公司的名声臭了，暴露自己唯利是图、冷酷无情的嘴脸有什么好处？
你看人家福耀玻璃的老板曹德旺是怎么做的，“谁能够拿200万去救员工的孩子？我，曹德旺！。。。我工厂的员工，我不要你买保险，不要你出一分钱，就直接硬性规定员工的嫡系家属重大病患，归集团管！”
曹德旺把员工嫡系家属生病的事都管到了，这是什么担当和格局。
但曹德旺这样的老板，全世界也没有多少，所以还是要多考虑下自己。
作为教训，职场人有两点要记住：
1.身体是革命的本钱，平时多注意健康。世界是我们的，世界更是年轻人的，但归根结底是属于身体健康的。
2.要有未雨绸缪的意识，保险、理财之类的风险保障要早做准备，不然几十年拼搏的财富，一下子就化作了流水。
最后，祝大家身体健康，事业有成，都能被这个世界温柔以待。
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