当朋友离开你时，你是悲伤？愉悦？还是默默祝福？

        自来海太之后，我以送别的方式告别了三位朋友。

      (1) 周恩伟

        周恩伟是我在海太建设期就开始共事的朋友，他身上有很多优点，比如人生目标明确、工作细致、执行力强、学习力强、善于打攻坚战等。

        他给我影响最深刻的一件事是PCW的改善工程，持续几十天的LINE 施工有条不紊地推进，在作业面多、广，时间紧迫，协调事项杂的情况下，安全无事故地完成了任务。这是他项目管理经验、组织能力、责任心的综合体现。

        他给我最诧异的一件事是学习力。在繁忙的工作之余，他居然还能报考很多资格证考试，诧异的是几乎全能一次性过。这说明2个问题，一是恩伟重要但不紧急的事项中有更多的执业资格目标，二是恩伟的学习力很强，能抓住重点，这往往是很多职场人缺乏的东西。

        也许是年轻下属刁难、也许是性格太过温柔、也许是我给的支持不够，恩伟在管理过程中遇到一些阻力。令我开心的是，恩伟离职后还与我保持着良好的沟通，探讨解决的方案。

        (2) 夏慧

        夏慧是我众多朋友中有灵性的一位。我和她的交集是从工会筹建开始。

        夏慧也是我众多下属中属于得力助手的一位。她的强项有2点，一是沟通的能力。也许是女人的优势，也许是她的性格因素，也许是她的核心竞争力，她的沟通能力突出。表现在任何工作任务执行之前，她会在策划阶段就与我讨论，听取我的想法，所以她的效率非常高。还表现在与横向部门的沟通，她能游刃有余，取得大家的共识。再者是在领导身边的周旋，有效化解一些矛盾。

        夏慧第二个强项是转化成果的能力。作为专职的副主席，写报告、出方案、提思路的专业能力必须具备。每次她都能自己交出漂亮的PPT、耳目一新的思路、有用的情报。一个人再有才，如不能转化成成果也没用。中兴通讯每年投入的研发费用不少，但转化的成果却很少，所以核心竞争力不是用嘴说的，而是拿数据说话的。人也一样，必须要有绝活，要么是你的整体实力，要么就是数一数二的单项能力。

        夏慧最大的弱点是急功近利。有清晰的人生目标，急于证明自己的勇气，但一碰到不顺利的环境就会被吓住，为此走了一些弯路。如能有坚毅的品质和换位思考的思维，她一定会取得很大的成功。

        (3) 罗艳红

        罗艳红是我即将要送别的下属、朋友。作为一个90后，她用自身的表现改写我对90后这个群体的认知。

        小罗是部门的文员，实际上是我的秘书之一。要求进步是她给我留下的一个深刻影响。有一次她来找我，问问我："部长，为了更准确翻译一些专有名词，能不能允许我也参加部门的周会？" 第二次又跑来问我："部长，能不能安排一些任务给我，让我有更好的学习？"自她接受部门ESH 担当之后，该业务有了很好的发展。

        快速、精准是我对她的第二评价。也许这与她学过秘书专业有关，每次与海力士的技术交流，她的会议纪要的质量每次都让我刮目相看。难怪M8工程项目面试时，动力部的部长多次表示要培训她成未来的动力科长。

        当然，如果小罗在报告的细节方面、与人的交流沟通方面考虑更周到的话，她的前途无量。

        其实，无论是周恩伟、夏慧、罗艳红，甚至还有宋敏杰，虽然他们离开了我，但其实他们从未离开过我，大家之间的朋友之情一直在。大家依然会牵挂，依然成为有呼必应的朋友。

        所以当朋友离开时，我的内心是平静的，会为他们祝福，为他们加油呐喊。剩下的还能做什么呢？

    那就是寻找新的良马，培养、伴成长！