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《职场高手爆发式成长法则》

《职场高手爆发式成长法则》

作者: Nothingismore | 来源:发表于2018-12-09 09:03 被阅读0次

《逃离火星》

“可怜又可恶的地球人,真是好了伤疤忘了痛。”看着满屏的大数据,O小O气愤的拍着桌子说道。
4050年,距离地球人逃离到火星已经过去十几个世纪了,但是现在又面临着严峻的问题:地球人的劣根性把火星上有限的资源耗费的几近枯竭,留还是走?作为人类星际战略部决策总监O小O最近一直在被这个问题困扰。

“对现在的人类来说,走有什么意义。”O小O的助手Nothing头也没抬的说道。
“虽然现在人类已经拥有脑细胞植入技术,可以在机械体上保留人脑活动,对环境的适应能力已经很强了,但这也失去作为一个人的意义了,我还是喜欢皮肤的温度带来的温暖感。”
“这只是你个人的感觉,而且仅凭你喜欢并不能说服战略决策部的董事们。”
“Nothing,你忘了我怎么教你的了?”

O小O作为战略决策部有史以来最年轻的总监,不是没有道理的。她有强大的分析问题并解决问题的能力,靠着她几个法宝,做出过人类几项重大而正确的决策。

“Nothing,你听好了,我给你好好分析,留还是走,可不是我个人喜好的问题”
“首先,我给你列个公式,离开火星=资源枯竭X30%+民心所向X40%+代表未来30%,我做过大数据调查,人类开始抱怨现在的环境,40%的人希望能够离开火星,寻找新归宿(公式思维)”
“第二,如果离开火星,要重启星际航行计划,陈旧的设备要迭代更新、相关的配套要完善。这么大的需求带给各行各业的企业,你说他们愿不愿意?(先人后事思维)”
“第三,如果不走,最严重的是人类留在火星已经看不到未来了,还想重蹈地球的覆辙吗?(反证思维)”
“第四,好好问问自己,为什么要留下来?难道你愿意若干年之后用冰冷的钢铁之躯换来毫无意义的永恒吗?问清楚了再决定要怎么做”(为什么思维)”

O小O说完这些,Nohing算是明白了为什么自己还是个小小的助理,四个思维模式深深的烙在Nothing脑中。

五十年之后……

Nothing看着渐渐变小的火星,环顾窗外周围,数不清的星际航舰尾部喷着火红的气焰,带着人类踏上寻找希望的旅程。

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